เคล็ดลับในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษในที่ทำงานของคุณ

ในปัจจุบัน คำว่าสถานที่ทำงานที่เป็นพิษถูกพูดถึงกันมาก ไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่รู้สึกว่าตนเองไม่สามารถรักษาสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงานที่ดีได้ หรือปัญหาของสมาชิกในทีมบางคนที่ส่งผลกระทบต่อประสบการณ์โดยรวมของพนักงาน สิ่งหนึ่งที่เราทราบแน่ชัดก็คือ หากบริษัทของคุณถูกระบุว่ามีสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ นั่นถือเป็นเรื่องเลวร้าย

แหล่งที่มา: ธุรกิจขนาดเล็ก

หากผู้อื่นทราบว่าบริษัทของคุณมีวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษ พนักงานที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานใหม่จำนวนมากจะมองว่านี่เป็นสัญญาณเตือน 🚩 ซึ่งหมายความว่าคุณจะมีบุคลากรที่มีพรสวรรค์สนใจทำงานให้กับคุณน้อยลง และมีแนวโน้มที่จะสูญเสียพนักงานให้กับบริษัทอื่นที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีกว่า

ในบทความนี้ เราจะให้ข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับการปรับปรุงสถานที่ทำงานที่เป็นพิษตั้งแต่ตอนนี้ ก่อนที่จะสายเกินไป อ่านด้านล่างเพื่อเรียนรู้ขั้นตอนต่อไปที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานที่มีต่อบริษัทของคุณ

สภาพแวดล้อมที่เป็นพิษในสถานที่ทำงานคืออะไร? 🏢

แล้วสถานที่ทำงานที่เป็นพิษคืออะไร?

สถานที่ทำงานที่เป็นพิษคือสถานที่ที่มีพฤติกรรม ทัศนคติ และพลวัตเชิงลบที่บดบังประสิทธิภาพการทำงาน ความเป็นอยู่ที่ดี และขวัญกำลังใจของพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม การขาดการสนับสนุนหรือการสื่อสาร การแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมระหว่างพนักงาน หรือการควบคุมดูแลที่มากเกินไป ซึ่งเรียกว่าการบริหารจัดการแบบจุกจิก

สภาพแวดล้อมที่เป็นพิษส่งผลต่อวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานอย่างไร? 🧑‍💼

สถานที่ทำงานที่เป็นพิษอาจส่งผลกระทบหลายอย่างต่อวัฒนธรรมในที่ทำงาน และแม้ว่าผลกระทบจำนวนมากจะส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน แต่คุณอาจแปลกใจเมื่อพบว่าผลกระทบดังกล่าวยังส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและการเติบโตในฐานะธุรกิจอีกด้วย

ผลกระทบ ได้แก่:

• ขวัญกำลังใจลดลง:สถานที่ทำงานที่เป็นพิษเป็นสภาพแวดล้อมเชิงลบอย่างยิ่ง ซึ่งสามารถส่งเสริมให้พนักงานมีขวัญกำลังใจต่ำ ซึ่งนำไปสู่ความไม่ผูกพันและไม่สนใจงาน ซึ่งอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ในการทำงานที่ไม่ดีและขาดความพยายาม
• ระดับความเครียดเพิ่มมากขึ้น:ความเครียดส่งผลเสียต่อระบบการทำงานและอาจทำให้พนักงานรู้สึกเหนื่อยล้า หมดไฟ และอาจถึงขั้นเจ็บป่วยทางกายได้ ซึ่งจะส่งผลให้พนักงานป่วยและขาดงานมากขึ้น
• ความไว้วางใจที่ถูกทำลาย:ความไว้วางใจเป็นองค์ประกอบสำคัญของการทำงานเป็นทีมที่ดี แต่หากพนักงานของคุณไม่ไว้วางใจกันเนื่องจากการแข่งขันที่สูงหรือการขาดการสนับสนุน ก็มีแนวโน้มว่าพวกเขาจะไม่ค่อยร่วมมือและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ
• อัตราการหมุนเวียนสูง:สถานที่ทำงานที่มีพิษมักจะส่งผลให้มีอัตราการลาออกของพนักงานสูง ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรมากเกินความจำเป็น
• ผลผลิตต่ำ:หากพนักงานรู้สึกเหนื่อยล้าและขาดการสนับสนุนที่จำเป็นในการทำงาน พวกเขาก็จะทำงานได้น้อยลงโดยรวม
• ชื่อเสียงเสียหาย:น่าเสียดายที่ข่าวลือเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่เป็นพิษของคุณจะแพร่กระจายออกไป ซึ่งหมายความว่าชื่อเสียงของคุณอาจได้รับความเสียหายทั้งภายในและภายนอก ซึ่งจะทำให้การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้ามาทำงานในบริษัทของคุณเป็นเรื่องยากขึ้น

วัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่เป็นพิษและสุขภาพจิต 🧠

ในขณะที่สถานที่ทำงานที่เป็นพิษส่งผลกระทบต่อพนักงานในหลากหลายรูปแบบ ผลกระทบในระยะยาวประการหนึ่งคือการทำลายล้างพนักงานของคุณ สุขภาพจิตของพนักงานหากพนักงานรู้สึกเครียดมากขึ้น พวกเขาก็จะทำงานได้น้อยลง มีส่วนร่วมน้อยลง และมีแนวโน้มที่จะรู้สึกสร้างสรรค์หรือริเริ่มนวัตกรรมน้อยลง

ผลลัพธ์ของความยากจน สุขภาพจิตของพนักงานของคุณ ครอบคลุมทุกสิ่งตั้งแต่การเจ็บป่วยและการขาดงานที่เพิ่มขึ้น การขาดการมีส่วนร่วม และการลดลงของผลผลิตไปจนถึงผลที่ตามมาทางกฎหมายและความเสี่ยงด้านความปลอดภัย

การทำให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณมี สุขภาพจิตดี เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ดูแลของคุณในฐานะนายจ้างและไม่ควรละเลย

เคล็ดลับในการปรับปรุงสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ ✅

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าวัฒนธรรมที่เป็นพิษในที่ทำงานคืออะไร คุณจะปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทำงานได้อย่างไร คุณสามารถดำเนินการอย่างไรเพื่อให้มีวัฒนธรรมที่เป็นพิษมากขึ้น วัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก, พนักงานมีความมุ่งมั่นมากขึ้น และพนักงานที่รู้สึกมีความสุขในการมาทำงาน?

เรามีเคล็ดลับดีๆ ห้าประการด้านล่างนี้

1. มีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณและขอคำติชม 🗣️

สิ่งแรกที่ต้องตระหนักเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่เป็นพิษคือ สถานที่ทำงานที่เป็นพิษแต่ละแห่งก็เป็นพิษในลักษณะที่แตกต่างกัน แม้ว่าจะมีตัวบ่งชี้ของความเป็นพิษอยู่หลายประการ แต่หากคุณไม่ถาม คุณจะไม่มีวันรู้เลยว่าปัญหาเหล่านี้รวมกันแบบใดที่ทำให้สถานที่ทำงานของคุณเป็นพิษ

ร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ค้นหาวิธีรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุของปัญหาที่เกิดขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลดังกล่าวเป็นความลับและจัดทำอย่างมืออาชีพ เพราะจะดูไม่ดีหากข้อมูลดังกล่าวกลายเป็นการเรียกชื่อที่ไม่เหมาะสมและกล่าวโทษผู้อื่นว่าเป็นต้นเหตุของปัญหา

2. ยอมรับความรับผิดชอบและทำงานเพื่อสร้างพื้นที่ปลอดภัย 🛟

ดังที่เราได้กล่าวไปข้างต้น ส่วนสำคัญของการปรับปรุงวัฒนธรรมที่ทำงานในบริษัทของคุณคือการรับฟังคำติชมที่ได้รับและนำการเปลี่ยนแปลงมาใช้ สิ่งแรกที่คุณต้องทำเพื่อให้ประสบความสำเร็จคือการสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยสำหรับการปรับปรุง ซึ่งอาจรวมถึงการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในวิธีการดำเนินการ การส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดกว้าง และการขอคำติชมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ทำให้สถานที่ทำงานเป็นพิษ คุณจะพบว่าจำเป็นต้องใช้มาตรการหลายอย่างร่วมกัน อาจเป็นไปได้ว่าบริษัทจำเป็นต้องปรับโครงสร้างใหม่เพื่อย้ายผู้จัดการระดับกลางออกไป หรืออาจเป็นไปได้ว่าจำเป็นต้องประเมินความคาดหวังที่ไม่สมจริงที่ตั้งไว้โดยผู้บริหารระดับสูง

ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม คุณต้องมีพื้นที่ปลอดภัยสำหรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ และคุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบว่าเรายินดีรับคำติชมทุกประการ

3. อำนวยความสะดวกในการสร้างสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน 🫂

พนักงานที่มีความผูกพันกันอย่างแน่นแฟ้นมักจะร่วมมือกันและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ร่วมกัน การขาดความผูกพันระหว่างพนักงานอันเนื่องมาจากการแข่งขันที่สูงหรือการบริหารจัดการที่จุกจิกมากเกินไปอาจทำให้สถานที่ทำงานเกิดพิษได้ ในการพยายามปรับปรุงสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ คุณควรใช้มาตรการที่ช่วยให้พนักงานผูกพันกันและใช้เวลาร่วมกันมากขึ้น

ตัวเลือกสำหรับการอำนวยความสะดวกในพันธบัตรมีดังนี้:

• มีวันสร้างทีมที่พนักงานต้องทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุความท้าทาย
• วางแผนกิจกรรมทางสังคมที่พนักงานสามารถผ่อนคลายและเข้าสังคมในรูปแบบที่เป็นกันเองมากขึ้น
• ส่งเสริมการทำงานร่วมกันระหว่างแผนก
• พัฒนาระบบการให้คำปรึกษาโดยให้พนักงานอาวุโสสามารถให้คำแนะนำแก่พนักงานใหม่ได้
• ส่งเสริมให้ผู้จัดการมีนโยบายเปิดประตู
• ดำเนินการโครงการการรับรู้ของเพื่อนร่วมงานเพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จของกันและกัน

4. เป็นผู้นำโดยการเป็นตัวอย่าง💪

ในฐานะผู้จัดการ คุณควรพยายามเป็นผู้นำโดยเป็นตัวอย่างเพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ แต่สิ่งนี้หมายถึงอะไร?

การเป็นผู้นำโดยการเป็นตัวอย่างนั้นหมายถึงการลงมือทำด้วยตนเองเพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทำงาน เป็นตัวอย่างที่ดี และหวังว่าคนอื่นจะทำตาม วิธีการที่คุณสามารถทำได้ ได้แก่:

• แสดงความเห็นอกเห็นใจและความเคารพต่อพนักงานทุกคน
• ส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิด
• การจัดการกับความขัดแย้งในรูปแบบที่สร้างสรรค์
• การให้ข้อเสนอแนะและการยอมรับต่อพนักงาน
• การกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน
• การส่งเสริมการ สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี
• การเสนอโอกาสสนับสนุนและพัฒนา

5. นำบุคคลที่สามเข้ามา 👥

ในบางกรณี สถานที่ทำงานที่เป็นพิษไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเอง อาจเป็นเพราะคุณไม่รู้ว่าต้องเริ่มต้นจากตรงไหน หรือเพราะมีความขัดแย้งระหว่างฝ่ายบริหารกับพนักงานมากเกินไป เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น การนำบุคคลภายนอกเข้ามาอาจเป็นแนวทางที่ชาญฉลาด

ที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือทีมงานทรัพยากรบุคคลของคุณเองสามารถให้ประโยชน์อย่างมากในด้านนี้ พวกเขาสามารถระบุพนักงานที่มีปัญหาซึ่งอาจก่อให้เกิดปัญหาได้ และให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนเข้าใจว่าพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมนั้นไม่สามารถยอมรับได้

บุคคลภายนอกมักจะมองเห็นสิ่งที่คนในมองไม่เห็น นอกจากนี้ พวกเขายังสามารถสร้างระยะห่างเพื่อจัดการกับพนักงานที่กำลังก่อปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุดอีกด้วย

บทสรุป

วัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่เป็นพิษอาจส่งผลกระทบเชิงลบต่อความเป็นอยู่และผลกำไรโดยรวมของพนักงานได้ ความเครียดและ พนักงานที่หมดไฟ มีโอกาสน้อยมากที่จะมีประสิทธิภาพ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อผลกำไรของคุณ ในฐานะผู้จัดการ การแก้ไขปัญหาสถานที่ทำงานที่เป็นพิษและให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณต้องการที่จะมาทำงานนั้นเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับคุณ

หากต้องการการสนับสนุนด้านการรักษาพนักงานและอัตราการลาออกที่สูง โปรดพิจารณาดูโซลูชันของเรา รวมถึง โซลูชันการรักษาพนักงาน.