कर्मचारी सहभागिता का उत्पादकता से क्या संबंध है?

हम सबसे पहले इस बात पर चर्चा करेंगे कि कर्मचारी सहभागिता क्या है नहीं.

कर्मचारी जुड़ाव और कर्मचारी की खुशी एक जैसे नहीं होते। एक खुश कर्मचारी नौकरी की प्रकृति या सुविधाओं का आनंद ले सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे उत्पादक कार्य नीति के लिए प्रतिबद्ध होंगे।

कर्मचारी की खुशी की तरह, कर्मचारी की संतुष्टि कर्मचारी की भागीदारी के समान नहीं है। जब आपके कर्मचारी अपने वेतन और कार्यसूची, यह केवल नौकरी की संतुष्टि है। कर्मचारी जुड़ाव संतुष्टि से कहीं आगे तक जाता है।

तो क्या हुआ है कर्मचारी को काम पर लगाना?

कर्मचारी जुड़ाव से तात्पर्य आपके व्यवसाय, उसके मूल्यों और उसके लक्ष्यों के प्रति कर्मचारी की भावनात्मक प्रतिबद्धता से है। दूसरे शब्दों में, आपके कर्मचारी अपने द्वारा किए गए काम और जिस कंपनी के लिए वे काम करते हैं, उसके बारे में सक्रिय रूप से परवाह करते हैं।

जब अनुभवी कर्मचारी व्यवसाय छोड़ देते हैं, तो आपकी टीम बहुमूल्य विशेषज्ञता और कौशल खो देती है।

यह एक ऐसा अंतर है जिसे हर नियोक्ता को नए कर्मचारियों के साथ भरना होता है। इसका नकारात्मक पक्ष यह है कि नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना समय, ऊर्जा और कौशल का एक बड़ा निवेश है। संसाधन.

सौभाग्य से, अपने उद्देश्यों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के कारण लगे हुए और संतुष्ट कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की संभावना कम होती है। 87% कम संभावना अपने संगठनों को छोड़ने के लिए।

इस प्रकार, कर्मचारी संलग्नता से कर्मचारी प्रतिधारण दर में वृद्धि होगी।