โลโก้ทอมมี่

Gig Economy: การใช้การจัดหาพนักงานแบบยืดหยุ่นในกำลังคน

กิ๊กเศรษฐกิจ
Gig Economy: การใช้การจัดหาพนักงานแบบยืดหยุ่นในบุคลากร 4

Gig Economy: การใช้การจัดหาพนักงานแบบยืดหยุ่นในบุคลากรของคุณ

ในโลกสมัยใหม่ทุกวันนี้ ✈ บริษัทต่างๆ มีอะไรมากกว่าแค่งานแบบดั้งเดิมที่เรานึกถึงในตอนแรก gig Economy เป็นแรงขับเคลื่อนที่เพิ่มขึ้นซึ่งเปลี่ยนวิธีมองการจ้างพนักงานของเรา เนื่องจากมีกลยุทธ์ที่แตกต่างออกไปเพื่อเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและธุรกิจของคุณ 📈

การจ้างงานแบบ Gig มักประกอบด้วยพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลบนแพลตฟอร์มดิจิทัล 👩‍💻ภายใต้ข้อตกลงการทำงานนี้ ฟรีแลนซ์ คนงาน และผู้รับเหมาจะได้รับค่าจ้างภายใต้ข้อตกลงสัญญาคงที่ จากการศึกษาพบว่า “Gig Economy เติบโต 33% ในปี 2020 ซึ่งขยายตัวเร็วกว่าเศรษฐกิจสหรัฐฯ โดยรวมถึง 8.25 เท่า 

การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อเศรษฐกิจขนาดใหญ่ เนื่องจากพนักงานต้องพึ่งพาการให้บริการแก่ผู้บริโภคและลูกค้าจากที่บ้านโดยทำงานจากระยะไกล การแพร่ระบาดทำให้ความยืดหยุ่นในการทำงานเป็นเรื่องเบาบาง และผู้คนจำนวนมากพบว่าอิสรภาพที่พวกเขามีในการทำงานเป็นสิ่งที่น่าดึงดูด🧑‍💻

Gig Economy: การใช้การจัดหาพนักงานแบบยืดหยุ่นในกำลังคน 3

แหล่งที่มา: Ultimate Gig: ความยืดหยุ่น อิสรภาพ รางวัล.

วิธีรวม Gig Economy ในที่ทำงานมีอะไรบ้าง? จะรวม gig worker เข้ากับพนักงานของคุณได้อย่างไร?

มาตรวจสอบ gig Economy อย่างละเอียดมากขึ้น และตอบคำถามที่สำคัญเหล่านั้น

Gig Economy มีอะไรบ้างที่มีส่วนช่วยให้ประสบความสำเร็จ?⭐️

ธุรกิจส่วนใหญ่เปลี่ยนมาใช้การดำเนินงานเสมือนจริงเพื่อลดการติดต่อตามระเบียบการด้านสุขภาพในช่วงการแพร่ระบาด ดังนั้นจึงส่งผลให้งานฟรีแลนซ์มีการจ้างงานที่มีสัญญาราคาคงที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

นอกจากจะมีราคาถูกกว่าแล้ว ระบบเศรษฐกิจขนาดใหญ่ยังช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรสามารถเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะจำนวนมากขึ้น ตามสถิติใน ในปี 2023 คาดว่าจะมีฟรีแลนซ์ 73.3 ล้านคนทำงานในสหรัฐอเมริกา และในปี 2024 คาดว่าจะมี 76.4 ล้านคน 

นอกจากการเปลี่ยนแปลงในการจัดการพนักงานที่หลากหลายแล้ว เทคโนโลยียังพร้อมรองรับการตั้งค่าเสมือนจริงอีกด้วย บริษัทต่างๆ ไม่สามารถเพิกเฉยได้ว่าการจ้างบุคลากรระยะสั้นแต่มีความสามารถสามารถช่วยให้บริษัทเพิ่มยอดขายไปพร้อมๆ กับการลดค่าใช้จ่ายไปพร้อมๆ กัน

ข้อเสีย 5 ประการของ Gig Economy👎

แม้จะมีแนวโน้มการเติบโต Gig Economy ก็มีข้อเสียหลายประการ และไม่มีผลประโยชน์สำหรับบริษัทและพนักงาน gig Economy มาพร้อมกับความท้าทายที่ต้องนำมาพิจารณาก่อนที่คุณจะนำแนวคิดนี้ไปใช้กับบริษัทของคุณ

เรามาดูข้อเสียบางประการของ gig Economy กัน

1. การไม่สามารถรองรับความต้องการของพนักงานหลายคน🤒

ความต้องการของพนักงาน เช่น อุบัติเหตุหรือประกันสุขภาพอาจได้รับผลกระทบ การทำงานในรูปแบบระยะสั้นและตามสัญญาจะป้องกันไม่ให้บริษัทครอบคลุมผลประโยชน์ของพนักงาน สิ่งนี้อาจทำให้คนงานตกอยู่ในภาวะเปราะบาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ต้องการ 

2. ความโดดเดี่ยวและความเหงา🧍‍♀️

คนทำงานแบบ Gig มักจะทำงานจากระยะไกล ช่วยลดปริมาณปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่พวกเขาอาจมี การทำงานใน gig Economy อาจเป็นเรื่องโดดเดี่ยว โดดเดี่ยว และอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคคล

3. ข้อกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว🔒

บริษัทบางแห่งพบว่าการแบ่งปันข้อมูลส่วนตัวเป็นเรื่องที่ไม่สบายใจ ดังนั้นพวกเขาจึงแบ่งปันข้อมูลสำหรับโครงการขนาดเล็กเท่านั้น

4. การสื่อสารไม่ดี

การจัดการคนทำงานระยะไกลอาจทำได้ยากขึ้นเนื่องจากการสื่อสารเป็นสิ่งที่ท้าทายมากกว่า คำติชม คำแนะนำ หรือการสื่อสารทั่วไปมักเป็นปัญหากับพนักงานที่มีความต้องการสูง

5. การขาดกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาล📄

การจ้างพนักงานแบบ gig เป็นเรื่องที่ท้าทาย ดังนั้นการจัดการเอกสารจึงแพร่หลายเนื่องจากฟรีแลนซ์ไม่มีวิธีการตรวจสอบที่ตรวจสอบความน่าเชื่อถือของคนงาน

Gig Economy: การใช้การจัดหาพนักงานแบบยืดหยุ่นในบุคลากร 2

แหล่งที่มา: ฟินมาสเตอร์ 

แม้ว่า gig worker อาจมีโอกาสทำงานมากมาย แต่ก็คุ้มค่าเมื่อพิจารณาถึงความท้าทายที่พนักงานและบริษัทอาจเผชิญ การจ้างพนักงานที่ทำงานอิสระจากระยะไกลอาจเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณเป็นหลัก แต่การตระหนักถึงข้อเสียเป็นสิ่งสำคัญ

มาดูประโยชน์กันดีกว่า:

ประโยชน์ 4 ประการของ Gig Economy👍

Gig Economy เป็นประโยชน์ต่อพนักงานและธุรกิจ และแนวทางสมัยใหม่นี้สามารถสร้างพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงและเปลี่ยนแปลงได้สำหรับบริษัทของคุณ

มาดูข้อดี 4 ประการของ gig Economy กันดีกว่า:

1. ความยืดหยุ่น📆

ข้อดีอย่างหนึ่งที่แพร่หลายที่สุดของ gig Economy คือความยืดหยุ่น ต่างจากงานเต็มเวลา คนทำงานอิสระสามารถเลือกตารางเวลาและใช้เวลาอย่างมีประสิทธิผลโดยอิสระในขณะที่ทำงานจนถึงกำหนดเวลา

ด้วยการใช้ประโยชน์สูงสุดจากพนักงานที่อยู่ห่างไกลและใช้ทักษะของพวกเขา พวกเขาจะรู้สึกมีแรงบันดาลใจ มีประสิทธิผล และผลิตงานคุณภาพสูงมากขึ้น🤩

Gig Economy: การใช้การจัดหาพนักงานแบบยืดหยุ่นในบุคลากร 1

แหล่งที่มา: สตาติสต้า

2. การปรับขนาดทำได้ง่าย

ในการทำงานถาวร ผู้สรรหาบุคลากรมักเผชิญกับความท้าทายของกระบวนการจ้างงานที่เข้มงวดและยาวนานมากขึ้น เพราะพวกเขาไม่ต้องการจ้างคนที่ไม่สามารถทำงานในโครงการของตนได้ 

นอกเหนือจากการจ้างงานนี้แล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังจำเป็นต้องจัดหาเงินทุน เช่น การจ้างผู้สรรหา การสร้างการวิเคราะห์ขั้นสูง และการสร้างโฆษณา นี่คือจุดที่ Gig Economy มอบสิทธิประโยชน์เพราะช่วยให้ระยะเวลาการจ้างงานสั้นลง🤝

นอกจากนี้ยังหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการแยกที่มีราคาแพงหรือการประมวลผลที่ใช้เวลานานในระหว่างขั้นตอนการยุติโครงการ เศรษฐกิจขนาดใหญ่ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถประเมินทรัพยากร ปรับเปลี่ยนเครื่องมือ และปรับขนาดเงินทุนได้ตามความต้องการของสภาพแวดล้อม

Gig Economy: การใช้การจัดหาพนักงานแบบยืดหยุ่นในกำลังคน

แหล่งที่มา: โชคดี

3. ความสามารถในโหมดทดลอง

ในกระบวนการจ้างงานทั่วไป เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากจ้างพนักงานที่มีทัศนคติที่ฉูดฉาด ผู้สมัครเหล่านี้อาจปลอมแปลงผลงานของตนเพื่อได้งาน อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรไม่สามารถไล่ใครบางคนออกได้เพราะพวกเขาได้ลงนามในสัญญาแล้ว✍️

gig Economy แก้ไขปัญหานี้เนื่องจากบางบริษัทขอทดลองใช้งานจากฟรีแลนซ์เพื่อตัดสินว่าใครเหมาะสมกับตำแหน่งงานโดยพิจารณาจากผลงาน ช่วยให้นายจ้างสามารถตรวจสอบความสามารถที่โหมดการทำงานทั่วไปไม่สามารถให้ได้ 

4. บันทึกเงินทุนของบริษัท💰

แม้ว่าพนักงานจำนวนมากจะมีอัตรารายชั่วโมงที่สูงกว่าพนักงานประจำหรือเต็มเวลา แต่บริษัทต่างๆ ก็ยังคงประหยัดค่าใช้จ่ายได้ เนื่องจากพวกเขาไม่จำเป็นต้องปกปิดผลประโยชน์ของพนักงานเหล่านี้

6 วิธีในการรวม Gig Economy

ในฐานะโมเดลธุรกิจที่ลุกฮือ คุณสามารถรวม Gig Economy เข้ากับบริษัทของคุณและสัมผัสกับผลประโยชน์สำหรับตัวคุณเอง

หกวิธีในการรวมโมเดลอันทันสมัยนี้เข้าด้วยกัน:

1. รู้กฎหมาย🤔

แม้จะมีเศรษฐกิจขนาดใหญ่ที่ค่อนข้างใหม่ แต่มีเพียงไม่กี่ประเทศเท่านั้นที่บังคับใช้กฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการเป็นฟรีแลนซ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อกำหนดด้านภาษี เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรของคุณควรศึกษาเรื่องนี้โดยละเอียดได้ ผู้จัดการการจ้างงานของคุณควรสามารถจัดเตรียมนโยบายที่เป็นประโยชน์และน่าดึงดูดสำหรับบริษัทและคนงานให้กับคนงานขนาดใหญ่ได้

2. การฝึกอบรมระยะสั้น⏰

ในฐานะผู้จัดการ คุณควรลดขั้นตอนการจ้างงานและการฝึกอบรมให้สั้นลง เพื่อให้คนงานขนาดใหญ่สามารถเริ่มงานได้ทันที โปรดจำไว้ว่าในฐานะคนทำงานแบบกิ๊ก พวกเขายังมีงานแบบอินไลน์อื่นด้วย ดังนั้นการเลื่อนเวลาออกไปอาจทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาแย่ลงได้ 

เพื่อประสบความสำเร็จในการรวม gig Economy เข้ากับสถานที่ทำงาน บริษัทต่างๆ ควรให้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อให้ได้พนักงานที่มีความสามารถ

3. ดึงดูดคนงานกิ๊กมากขึ้น

โปรดจำไว้ว่าเมื่อคุณจ้างคนที่เหมาะสมกับงานแล้ว คุณควรรวม gig Economy เข้ากับสถานที่ทำงานให้ประสบความสำเร็จ บริษัทควรพยายามดึงดูดพวกเขาให้สมัครใหม่และรับงานเพิ่ม การจ้างงานแบบกิ๊กเป็นทางเลือกยอดนิยม และจากการศึกษาพบว่า “ ณ เดือนมกราคม 2566 มีผู้ประกอบอาชีพอิสระในสหรัฐอเมริกาจำนวน 9.94 ล้านคน” 

คุณสามารถจูงใจคนทำงานที่มีความสามารถเหล่านี้ได้ เพื่อที่พวกเขาจะได้แรงบันดาลใจที่จะร่วมงานกับคุณอีกครั้ง! เป้าหมายคือการจ้างบุคคลที่มีพรสวรรค์จำนวนมากที่สามารถทำงานของคุณได้

นอกจากนี้คุณยังอาจใช้เทคนิค "การแนะนำ" ซึ่งคนงานขนาดใหญ่ของคุณจะแนะนำตำแหน่งงานว่างของคุณให้กับเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาเห็นว่ามีความสามารถเท่าเทียมกัน ส่งเสริมวัฒนธรรมการปกป้องและการรักษาความปลอดภัยโดยอนุญาตให้คนงานเหล่านี้เติบโตและได้รับประโยชน์

4. ส่งเสริมตารางเวลาที่ยืดหยุ่น🗓

วิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงวัฒนธรรมของคุณคือการส่งเสริมหลักความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในทุกด้าน ใครบ้างจะไม่ต้องการเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและวันหยุดอื่นๆ บางทีฟรีแลนซ์เหล่านี้อาจเลือกงานกิ๊กเป็นหนทางในการหลีกเลี่ยงแรงกดดันจากบันไดขององค์กร🧗‍♂️

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่ทำงานหนักเกินไปด้วยการโทรและการประชุมที่ไม่จำเป็นนอกเวลาที่ต้องการ คุณยังสามารถจัดเวลาทำงานนอกเวลาหรือชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่นให้พวกเขาเพื่อทำสิ่งอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาได้ 

การชื่นชอบความชอบของพวกเขาอาจส่งผลให้ได้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น เนื่องจากวัฒนธรรมการทำงานของคุณเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขา ที่มีประสิทธิภาพ ซอฟต์แวร์กำหนดเวลา จะส่งเสริมการสื่อสาร ลดข้อผิดพลาด และประหยัดเวลา⌚️ 

5. มอบบทบาทที่เหมาะสมสำหรับคนงาน Gig🧑‍💻

คุณอาจมีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับ gig worker หรือผู้รับเหมาอิสระในบริษัทของคุณอยู่แล้ว แต่คุณต้องตรวจสอบนโยบายเหล่านี้อีกครั้งเพื่อดึงดูด gig worker มากขึ้น บริษัทบางแห่งกำลังจ้างพนักงานแบบ gig สำหรับตำแหน่งที่มีเวลาน้อยและระยะสั้น

อย่างไรก็ตาม คุณอาจทดลองโดยปล่อยให้ตำแหน่งผู้บริหารว่างลงโดยคนทำงานชั่วคราว คุณอาจดึงดูดให้พวกเขาสมัครเข้าร่วมประสบการณ์กับบริษัทของคุณ ใครจะรู้ คุณอาจพบผู้นำที่เป็นแบบอย่างในหมู่คนที่มีความสามารถกลุ่มนี้ 

จากการศึกษาพบว่า คนงานในสหรัฐฯ มากกว่า 90% จะพิจารณางานอิสระหรืองานรับเหมาอิสระ, การแนะนำจำนวนพนักงานขนาดใหญ่ที่คุณสามารถดึงดูดมายังบริษัทของคุณด้วยตำแหน่งงานที่เหมาะสม 

6. อนุญาตให้เข้าถึงวัสดุของบริษัท🔓

เพื่อให้แน่ใจว่ามีวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมสำหรับ gig work คุณต้องแน่ใจว่าพวกเขาจะไม่รู้สึกว่าถูกกีดกันจากบริษัท คุณสามารถอนุญาตให้พวกเขาเข้าถึงสื่อของบริษัทได้อย่างจำกัด เพื่อให้พวกเขาได้รับข้อมูลที่สร้างสรรค์

นอกจากนี้ คุณยังอาจช่วยให้พวกเขาสื่อสารกับสมาชิกในลำดับชั้นของบริษัทได้ เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่เหินห่างจากบริษัทของคุณ การส่งเสริมการไม่แบ่งแยกให้กับพนักงานของคุณอาจทำให้เกิดความสนิทสนมกันและความคิดสร้างสรรค์เกิดขึ้นได้ โดยผสมผสานประสิทธิภาพ ซอฟต์แวร์ส่งข้อความคุณสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมของพนักงานได้

gig Economy เป็นรูปแบบธุรกิจที่กำลังเติบโตซึ่งนำไปใช้ได้ดีมาก การอนุญาตให้มีพนักงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้คุณควบคุมได้ตามความต้องการและสถานการณ์โดยรอบ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าคุณต้องการรวม gig Economy ไว้ด้วย คุณต้องทำการแก้ไขเพื่อเป็นประโยชน์ต่อ gig worker เนื่องจากข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นได้

การจ้างงานแบบกิ๊กถือเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้การทำงานกับพนักงานและบริษัทของคุณเป็นไปได้ คุณสามารถทำให้มันใช้งานได้โดยการปรับให้เข้ากับรูปแบบการทำงาน ทำความเข้าใจกับความยืดหยุ่น และผสมผสานเข้ากับธุรกิจของคุณได้อย่างราบรื่น