โลโก้ทอมมี่

9 เทคนิคการสัมภาษณ์เพื่อสรรหาพนักงานที่ดีที่สุด

9 เทคนิคการสัมภาษณ์เพื่อสรรหาพนักงานที่ดีที่สุด
9 เทคนิคการสัมภาษณ์เพื่อสรรหาพนักงานที่ดีที่สุด

9 เทคนิคการสัมภาษณ์เพื่อสรรหาพนักงานที่ดีที่สุด

การสัมภาษณ์ผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งงานเป็นเรื่องที่ท้าทายและต้องใช้เทคนิคเฉพาะเพื่อทำความเข้าใจว่าพนักงานที่มีศักยภาพ ทักษะ ความสนใจ และความสามารถของพวกเขา ในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องทำให้บุคคลนั้นสบายใจและให้พวกเขานำเสนอตัวเองอย่างมีประสิทธิภาพ 🤩

สำหรับธุรกิจใดๆ พนักงานที่ทำงานหนัก ทุ่มเท และมีแรงบันดาลใจเป็นสิ่งสำคัญ และกระบวนการสัมภาษณ์สามารถช่วยให้คุณจ้างพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ได้ การจ้างพนักงานที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเติบโตและความสำเร็จของธุรกิจ📈

การสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องท้าทาย และอาจเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าต้องมองหาอะไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกแห่งการทำงานที่ยุ่งวุ่นวายและเร่งรีบ หากต้องการค้นหาพนักงานที่ดีที่สุดและประสบความสำเร็จมากที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ โปรดปฏิบัติตามเทคนิคและเคล็ดลับการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพเก้าอันดับแรกของเรา

เหตุใดเทคนิคการสัมภาษณ์จึงสำคัญ?🧑‍💻

เทคนิคการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพมีความสำคัญเนื่องจากจะช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ ไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์แบบคนเดียวหรือแบบกลุ่ม สิ่งสำคัญคือต้องทำให้ผู้สมัครสบายใจเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด👩🏾‍🤝‍👨🏽

ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ สำเนาเรซูเม่ของคุณยังไม่เพียงพอ ผู้สมัครอาจดูเหมือนมีประสบการณ์และเหมาะสมบนกระดาษ แต่การสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณรู้จักบุคคลนั้นมากขึ้น 

ดูว่าพวกเขาตอบสนองอย่างไรภายใต้ความกดดัน ไม่ว่าพวกเขาจะปรากฏตัวหรือไม่ก็ตาม เวลา, นำเสนอตัวเองอย่างไร และดูเหมือนผู้สมัครงานมีเทคนิคการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพหรือไม่

มาดูเทคนิคการสัมภาษณ์เก้าประการเพื่อสรรหาพนักงานที่ดีที่สุด:

1. คัดกรองผู้สมัครล่วงหน้าทางโทรศัพท์📱

ขั้นตอนแรกที่สำคัญในการสัมภาษณ์ผู้สมัครสามารถแสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งของทักษะการสื่อสารของพวกเขา ซึ่งจะช่วยคุณในการตัดสินใจจ้างงาน จากการคัดเลือก การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์สามารถช่วยปรับปรุงผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับการสัมภาษณ์แบบเห็นหน้ากัน ในขั้นตอนการคัดกรองล่วงหน้านี้ คุณสามารถถามคำถามที่สำคัญ รวมถึงทักษะ ประสบการณ์ และความถนัดที่จำเป็นสำหรับบทบาทที่มีอยู่

ขั้นตอนนี้ช่วยให้ธุรกิจของคุณประเมินความมั่นใจ ทักษะการสื่อสาร ทักษะสำหรับงานและประสบการณ์ของผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว การสัมภาษณ์เหล่านี้มีความสำคัญเนื่องจากจะทำให้กระบวนการมีความคล่องตัวและมีประสิทธิผล 

สถิติแสดงให้เห็น

แหล่งที่มา:   ฟอร์บส์

2. ถามสิ่งที่พวกเขารู้เกี่ยวกับธุรกิจและบทบาทของคุณ💭

การประเมินความรู้ของผู้สมัครเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ ทักษะสำคัญที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน และประสบการณ์ของพวกเขาในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันสามารถช่วยในการปรับปรุงรายชื่อผู้เข้าชิงได้ ผู้สมัครที่มีความหลงใหลในการประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์และการได้งานควรรู้เกี่ยวกับธุรกิจของคุณและบทบาทที่พวกเขาอาจจะทำ

การถามผู้ให้สัมภาษณ์จะเน้นย้ำถึงแรงจูงใจและความทุ่มเทในการได้งานทำ เนื่องจากคุณสามารถบอกได้ว่าพวกเขาใช้เวลาเตรียมตัวสัมภาษณ์ล่วงหน้าหรือไม่ นายจ้าง 47% กล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะปฏิเสธผู้สมัครที่มีความรู้จำกัดเกี่ยวกับบริษัทที่พวกเขาสมัครด้วยแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการตั้งคำถาม

คุณจะต้องจ้างคนที่แสดงความสนใจและความหลงใหลต่อธุรกิจของคุณ และนี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการค้นหา

3. เริ่มต้นด้วยการแนะนำ🤝

ทักษะการสื่อสารที่ดีมีความสำคัญต่อเกือบทุกบทบาทและสามารถประเมินได้ผ่านการสนทนาที่ไม่เป็นทางการและเป็นทางการ การแนะนำตัวเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการเริ่มต้นการสัมภาษณ์และแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครนำเสนอตัวเองอย่างไร ผู้สมัครควรเป็นมืออาชีพแต่เป็นมิตร และหลีกเลี่ยงการปฏิบัติต่อคุณเหมือนสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนสนิท 

สังเกตภาษากายของพวกเขาและดูว่าพวกเขามีปัญหาในการสบตาหรือไม่ นายจ้าง 67% รู้สึกว่าการสบตาสามารถสร้างความแตกต่างให้กับผลการสัมภาษณ์ของบุคคลได้ เนื่องจากจะทำให้ผู้สมัครดูเตรียมพร้อมและมั่นใจมากขึ้น 

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่น่ากังวลใจ 😬 ดังนั้นโปรดจำไว้เสมอ เนื่องจากผู้สมัครมักจะตึงเครียด อย่างไรก็ตาม หากพวกเขามาถึงก่อนเวลาไม่กี่นาที แสดงท่าทางที่มั่นใจและสุภาพ และดูเหมือนว่าพวกเขาต้องการสร้างความประทับใจที่ดี คุณสามารถเริ่มตัดสินว่าพวกเขาเหมาะสมกับงานหรือไม่

ใช้เวลาเพียง 7 วินาที

4. การสัมภาษณ์แบบกลุ่มอาจให้ประโยชน์มากกว่า

การสัมภาษณ์แบบกลุ่มสามารถให้ประโยชน์ที่สำคัญได้ เนื่องจากผู้สัมภาษณ์แต่ละคนมีสไตล์ที่แตกต่างกัน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครจะตอบสนองอย่างไร นอกจากนี้ หากมีคำถามเกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์คนอื่นๆ อาจมีเวลาพิจารณาคำถามติดตามผล ในขณะที่คนอื่นๆ รับฟังและตอบคำถามของผู้สมัคร👥

คณะผู้อภิปรายให้ความเป็นกลางมากขึ้นเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัคร และเมื่อการสัมภาษณ์เสร็จสิ้น คุณสามารถหารือเกี่ยวกับความคิดเห็นของคุณร่วมกันได้ คุณอาจมีสไตล์การสัมภาษณ์ที่แตกต่างจากบุคคลอื่นในคณะกรรมการ และคุณจะสามารถพิจารณาทักษะและคำตอบของผู้สมัครจากการตอบกลับของพวกเขาได้

5. ถามคำถามตามสถานการณ์❓

คำถามตามสถานการณ์สะท้อนถึงปัญหาทั่วไปในที่ทำงานและสามารถช่วยแสดงให้เห็นถึงความสามารถของผู้สมัครได้ ด้วยการถามคำถามตามสถานการณ์ คุณจะสามารถดูได้ว่าผู้สมัครสามารถคิดด้วยตนเองได้ดีเพียงใด และพวกเขาจะจัดการกับสถานการณ์เฉพาะที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างไร 🤔

ตัวอย่างอาจรวมถึง:

  • คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณทำผิดพลาด?
  • คุณจะจัดการความขัดแย้งอย่างไร?
  • คุณจะเรียนรู้งานใหม่อย่างไร?

ให้เวลาผู้สมัครพิจารณาว่าพวกเขาจะจัดการกับสถานการณ์อย่างไร จดบันทึกความมั่นใจและวิธีการตอบคำถามของพวกเขา

การสัมภาษณ์มีน้อยมาก (1)

6. พิจารณาการเล่นตามบทบาท

สถานการณ์การแสดงบทบาทสมมติกับผู้สมัครที่มีศักยภาพสามารถนำเสนอโอกาสในการดูว่าพวกเขาจะตอบสนองต่อความขัดแย้ง สถานการณ์ที่ยากลำบาก หรือสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วอย่างไร วิธีที่ผู้สมัครตอบสนองต่อสถานการณ์อาจให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเหมาะสมของพวกเขา

การแสดงบทบาทสมมติเป็นเทคนิคการสัมภาษณ์ที่ดี เนื่องจากให้ข้อมูลเชิงลึกว่าบุคคลอาจมีปฏิกิริยาอย่างไรในสถานการณ์เฉพาะ เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมนี้จะแสดงให้เห็นว่าบุคคลจะรับมือกับสถานการณ์ที่ท้าทายได้อย่างไร ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการค้นหาสิ่งที่ดีที่สุด พนักงาน เพื่อธุรกิจของคุณ👍

7. ถามคำถามปลายเปิด

คำถามปลายเปิดช่วยให้ผู้สมัครขยายคำตอบและแสดงทักษะและประสบการณ์ของตนเอง การถามคำถามว่า 'ทำไม' หรือ 'อย่างไร' โดยทั่วไปจะเป็นคำถามปลายเปิดมากกว่า การใช้เรซูเม่ของผู้สมัครเพื่อขอรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะ ประสบการณ์ และความสำเร็จเฉพาะด้านสามารถช่วยปรับปรุงรายชื่อที่คัดเลือกได้

8. ยืนยันเงินเดือนที่คาดหวังของผู้สมัคร💸

การขอให้ผู้สมัครยืนยันเงินเดือนที่คาดหวังอาจแสดงความมั่นใจในทักษะวิชาชีพของตน คำตอบของพวกเขาอาจแสดงให้เห็นถึงการเตรียมการสัมภาษณ์และความทุ่มเทในการทำงานในงานเฉพาะ

จากสถิติการสัมภาษณ์ล่าสุด 91% ของนายจ้างคาดหวังว่าผู้ให้สัมภาษณ์จะทราบเงินเดือนก่อนการสัมภาษณ์, ดังนั้นจึงควรพูดคุยหัวข้อนี้ระหว่างการสัมภาษณ์💰

9. อย่าลืมถามคำถามทางเทคนิค❔

คำถามด้านเทคนิคซึ่งครอบคลุมประเด็นสำคัญของบทบาทที่มีอยู่ถือเป็นสิ่งสำคัญในการสัมภาษณ์ของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมรายการคำถามเหล่านี้ก่อนการสัมภาษณ์ การถามคำถามปลายเปิดจะทำให้คุณสามารถประเมินความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของผู้สมัครได้ นอกจากนี้ยังอาจแสดงให้เห็นถึงทักษะเพิ่มเติมที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับธุรกิจของคุณ

เวลาเยอะ

การสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพอาจเป็นประสบการณ์ที่ท้าทายและใช้เวลานาน ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของการทำให้ถูกต้อง การคัดกรองผู้สมัครล่วงหน้าทางโทรศัพท์ การประเมินทักษะ ประสบการณ์ และความรู้ผ่านการสัมภาษณ์แบบกลุ่ม และคำถามตามสถานการณ์และปลายเปิดสามารถช่วยในการทำความเข้าใจความเหมาะสมของพวกเขา และคุณสามารถดำเนินการตามผลลัพธ์ตามประสิทธิภาพของบุคคลนั้น

คุณพร้อมที่จะค้นหาพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณแล้วหรือยัง? เริ่มต้นการสัมภาษณ์งานที่น่าสนใจของคุณ และแจ้งให้เราทราบว่าพวกเขาเป็นอย่างไรบ้าง!