Tommy Associates Pty Ltd
ค้นหาไอคอน
โลโก้ทอมมี่

กลยุทธ์ในการค้นหาความสําเร็จในที่ทำงาน

กลยุทธ์ในการค้นหาความสําเร็จในที่ทำงาน
กลยุทธ์ในการค้นหาความสําเร็จในที่ทำงาน

การทำงานใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ค่อนข้างมาก จริงๆแล้วในช่วงชีวิตของเราคาดการณ์ว่าเราจะใช้จ่ายใกล้เคียงกัน 90,000 ชั่วโมงในชีวิตของเราทำงาน. ดังนั้น หากคุณไม่สมหวังและพึงพอใจในที่ทำงาน นั่นก็ถือเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของคุณที่จะมอบให้กับสิ่งที่คุณไม่ต้องการ

งาน

แหล่งที่มา: เกตตีสเบิร์ก

ในฐานะพนักงาน ความรู้สึกเติมเต็มสามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตของคุณ และสำหรับนายจ้าง มีพนักงานที่มีความสุข เป็นประโยชน์สูงสุดแก่คุณเสมอ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสร้างบทความที่สำรวจวิธีที่พนักงานจะรู้สึกเติมเต็มในที่ทำงานได้มากขึ้น

นอกจากนี้เรายังรวมข้อมูลเกี่ยวกับความรู้สึกที่เติมเต็มจะเป็นประโยชน์ต่อคุณอย่างไร อ่านตอนนี้เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสําเร็จในที่ทำงาน

81% ของพนักงานที่ไม่พอใจแกล้งทำเป็นมีความสุขในที่ทำงาน—นี่คือกลยุทธ์ในการค้นหาความสำเร็จ

ระดับความพึงพอใจเป็นตัวบ่งชี้สำคัญของขวัญกำลังใจของพนักงาน ในฐานะพนักงาน หากคุณไม่พึงพอใจในที่ทำงาน คุณอาจรู้สึกไม่มีแรงบันดาลใจและเครียด

ด้านล่างนี้คือวิธีที่พนักงานอาจพบกับความสำเร็จในการทำงานในระยะยาวเพื่อเพิ่มความพึงพอใจในงานโดยรวม

1. ทำงานให้สอดคล้องกับค่านิยมของคุณ 🙏

ค่านิยมของคุณมีอยู่ในแก่นแท้ของตัวตนของคุณ ด้วยเหตุนี้ หากคุณทำงานสอดคล้องกับพวกเขา คุณก็จะมีชีวิตที่เติมเต็มและจริงใจมากขึ้น มันจะทำให้คุณมีแรงบันดาลใจและมีส่วนร่วมกับงานของคุณและช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับงานของคุณอย่างมีความหมาย

สิ่งนี้อาจดูเรียบง่าย แต่บ่อยครั้งที่ผู้คนทำงานในบทบาทที่พวกเขาเข้าถึงได้และสร้างรายได้เพียงพอที่จะอยู่รอด อย่างไรก็ตาม ในกรณีเหล่านี้ คุณยังคงสามารถทำงานกับค่านิยมของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีงานที่น่าพอใจ แม้ว่าจะไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการทำก็ตาม

ตัวอย่างเช่น บริษัทของคุณอาจให้ความสำคัญกับการบริการลูกค้าเป็นอย่างมาก คุณและตัวคุณเองอาจเห็นคุณค่าของความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์และโอกาสที่จะทำให้ผู้อื่นมีความสุข ค่านิยมทั้งสองนี้ทำงานร่วมกันได้อย่างง่ายดายหากคุณมุ่งมั่นที่จะนำเสนอการบริการลูกค้าที่ดีที่สุดแก่ลูกค้าของคุณ และสร้างความมั่นใจว่าพวกเขาจะได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการจากคุณ

แม้ว่าคุณจะทำงานในตำแหน่งที่วัฒนธรรมของบริษัทไม่ได้กระตุ้นคุณ คุณยังคงพลิกค่านิยมของบริษัทให้สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทได้

2. ตั้งเป้าหมายและยึดมั่นในเป้าหมาย 🥅

ตั้งเป้าหมาย

แหล่งที่มา: พื้นที่วิจัย

บ่อยครั้งเราสามารถพบกับความสำเร็จได้เมื่อเรามุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายเฉพาะเจาะจง การตั้งเป้าหมายและการยึดมั่นในเป้าหมายจะช่วยผลักดันให้พนักงานมุ่งความสนใจไปที่งานของตน และยังสามารถเพิ่มความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมได้อีกด้วย แต่คุณควรตั้งเป้าหมายแบบไหน?

เมื่อตั้งเป้าหมายใดๆ คุณควรมีส่วนร่วมกับเป้าหมายเสมอ อักษรย่อสมาร์ท. วิธีการตั้งเป้าหมายนี้ช่วยให้แน่ใจว่าคุณตั้งเป้าหมายที่สมจริงและวัดผลได้ เพื่อที่คุณจะได้ไม่เสียสมาธิหรือแรงจูงใจ

เป้าหมายที่คุณอาจตั้งไว้มีตั้งแต่การสร้างยอดขายตามจำนวนที่กำหนดในไตรมาสทางการเงิน หรือการได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่คุณต้องการ ไปจนถึงการพัฒนาทักษะในด้านที่คุณยังใหม่ หรือแม้แต่การเปลี่ยนแปลงอาชีพของคุณโดยสิ้นเชิง

ในฐานะนายจ้าง คุณอาจพิจารณาพยายามจูงใจพนักงานด้วยการบรรลุเป้าหมายในระหว่างการประชุม 1-2-1 หรืออัปเดตความคืบหน้า

3. ระบุความต้องการของคุณ 🔎

รูปภาพแสดงลำดับชั้นความต้องการของมาสโลว์ ซึ่งเป็นปิรามิดแห่งความต้องการของมาสโลว์

แหล่งที่มา: คิดโค

ใครก็ตามที่คุ้นเคยกับลำดับชั้นความต้องการของมาสโลว์จะเข้าใจว่ามีระดับความพึงพอใจและความต้องการที่แตกต่างกันซึ่งจำเป็นต้องได้รับเพื่อให้บรรลุระดับนี้ ความต้องการของมนุษย์มี 5 ระดับ ได้แก่ สรีรวิทยา ความปลอดภัย ความรักและการเป็นเจ้าของ การเห็นคุณค่าในตนเอง และการตระหนักรู้ในตนเอง

หากต้องการรู้สึกเติมเต็มและพึงพอใจในที่ทำงานมากที่สุด คุณจะต้องตระหนักรู้ในตนเอง แต่คุณจะทำเช่นนั้นได้อย่างไร? ดูด้านล่างเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตอบสนองความต้องการเหล่านี้ในที่ทำงาน

  • สรีรวิทยา: ในรูปแบบพื้นฐานที่สุด คุณจะต้องได้รับบริการและโอกาสที่สำคัญในการทำงาน เช่น คุณมีเวลาว่างเพียงพอหรือไม่? คุณมีสถานที่สำหรับดื่มน้ำและเติมน้ำมันหรือไม่? คุณมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายหรือไม่? พูดตามตรง หากที่ทำงานของคุณไม่สามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้ ก็อาจถึงเวลาที่ต้องเดินหน้าต่อไป
  • ความปลอดภัย: ในที่ทำงาน สิ่งนี้อาจหมายถึงความปลอดภัยทางกายภาพแต่ยังรวมถึงความปลอดภัยทางอารมณ์ด้วย คุณรู้สึกปลอดภัยและได้รับการสนับสนุนในบทบาทของคุณหรือไม่? คุณกังวลเรื่องการถูกเลิกจ้างหรือไม่?
  • ความรักและการเป็นเจ้าของ: การอยากรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของมนุษย์ ดังนั้น หากในที่ทำงาน คุณรู้สึกภายนอกอยู่ตลอดเวลา คุณอาจไม่รู้สึกมีส่วนร่วม บริษัทนั้นๆ เสนอกิจกรรมทางสังคม และการสร้างความสัมพันธ์มีแนวโน้มที่จะมีพนักงานที่มีส่วนร่วมมากขึ้น พิจารณาวิธีที่คุณสามารถเชื่อมต่อกับผู้คนที่คุณทำงานด้วยได้มากขึ้น
  • ความภาคภูมิใจ: นี่หมายถึงความเชื่อที่ว่าคุณกำลังมีส่วนทำให้บรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้น และการมีส่วนร่วมนั้นได้รับการยอมรับ หากคุณไม่รู้สึกว่างานของคุณเป็นที่รู้จัก อาจถึงเวลามองหาสถานที่ทำงานใหม่หรือพูดคุยกับฝ่ายบริหารอย่างจริงจัง ในฐานะนายจ้าง คุณจำเป็นต้องรับทราบถึงการทำงานของพนักงาน และสามารถทำได้อย่างง่ายดายผ่านการทบทวนประจำปีและการติดตามผล 1-2-1
  • การตระหนักรู้ในตนเอง: ณ จุดนี้ คุณจะรู้สึกมีพลังและกำลังใจที่จะเติบโต มันสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากให้กับ การมีส่วนร่วมของพนักงาน หากคุณมีพนักงานที่ตระหนักในตนเอง หากบทบาทของคุณไม่ได้ผลักดันให้คุณพัฒนาและเติบโตอย่างมืออาชีพ คุณอาจไม่มีโอกาสก้าวมาถึงขั้นนี้

หากคุณกำลังอ่านข้อความนี้และเข้าใจว่าคุณอาจรู้สึกปลอดภัยและเป็นส่วนหนึ่งในที่ทำงาน แต่คุณยังไม่รู้สึกว่าตนได้รับการยอมรับหรือไว้วางใจ อาจถึงเวลาที่ต้องตั้งเป้าหมาย พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ หรือพิจารณาเปลี่ยนอาชีพไปเลย

ในกรณีส่วนใหญ่ การทำงานร่วมกับทีมผู้บริหารสามารถช่วยให้คุณรู้สึกเติมเต็มในที่ทำงานมากขึ้น ท้ายที่สุดแล้ว คุณรู้สึกมีแรงบันดาลใจเพื่อประโยชน์สูงสุดของพวกเขาเช่นกัน อย่างไรก็ตาม งานบางงานอาจไม่ตรงตามความต้องการของคุณในแง่พื้นฐานที่สุด หากเป็นกรณีนี้ ให้พิจารณาว่าบทบาทใหม่จะตรงกับความต้องการของคุณได้อย่างไร

4. ยอมรับโอกาสใหม่ๆ และก้าวออกจาก Comfort Zone ของคุณ 🎯

การได้สัมผัสกับสิ่งใหม่ๆ สามารถช่วยให้คุณเติบโตและอาจเปิดใจรับความสนใจและประสบการณ์ใหม่ๆ หากคุณรู้สึกนิ่งเฉย การยอมรับโอกาสและงานที่อยู่นอกขอบเขตความสะดวกสบายของคุณสามารถนำพลังใหม่มาสู่วันของคุณได้

เมื่อเราพูดถึงการเติบโตในที่ทำงาน ไม่ได้หมายถึงการก้าวขึ้นไปข้างบนเสมอไป คุณอาจพบว่าคุณชอบระดับปัจจุบันที่คุณกำลังนั่งอยู่และความรับผิดชอบที่คุณมี แต่การเติบโตอาจหมายถึงการก้าวไปในทิศทางต่างๆ คุณอาจพบว่าคุณมีทักษะที่สามารถนำไปใช้ในด้านอื่นๆ ในการทำงานได้เมื่อต้องยอมรับความรับผิดชอบใหม่ๆ ที่จะเปิดโอกาสให้คุณรับบทบาทใหม่ๆ

แผนภาพแสดง Comfort Zone สู่การเดินทางของ Growth Zone

แหล่งที่มา: ลิงค์อิน

เมื่อคุณก้าวออกจากเขตความสะดวกสบายและเข้าสู่เขตการเติบโต คุณจะเปิดตัวเองให้พบกับประสบการณ์ใหม่ๆ และโอกาสที่จะมีชีวิตที่เติมเต็มมากขึ้น

5. เปลี่ยนอาชีพของคุณ 🆕

หากคุณอ่านบทความทั้งหมดนี้แล้วและได้ข้อสรุปว่าบทบาทปัจจุบันของคุณไม่มีทางเติมเต็มคุณได้ ถึงเวลาที่จะเริ่มค้นหาบทบาทหรืออาชีพใหม่ หากต้องการค้นหาบทบาทที่คุณพบว่าสมหวัง คุณต้องค้นหาก่อนว่าคุณต้องการอะไรจากงานของคุณก่อน

จดบันทึกค่านิยมและความต้องการที่คุณต้องการให้บทบาทของคุณบรรลุ และเริ่มมองหาบทบาทที่สอดคล้องกับบทบาทเหล่านั้น

เหตุใดการปฏิบัติตามในที่ทำงานจึงมีความสำคัญ? 🙋

การมีส่วนร่วมของพนักงาน

แหล่งที่มา: ไฮโล 

สำหรับนายจ้าง รางวัลสำหรับการมีพนักงานที่ปฏิบัติงานได้ครบถ้วนคือทุกสิ่งทุกอย่างตั้งแต่การมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น แรงจูงใจ ไปจนถึงผลกำไร แต่สิ่งที่เป็นประโยชน์สำหรับคุณและคุณ สุขภาพจิตในฐานะพนักงาน?

ความรู้สึกเติมเต็มในที่ทำงานช่วยเพิ่มอารมณ์เชิงบวกและความเป็นอยู่โดยรวมของคุณได้อย่างดี มันสามารถช่วยให้คุณรู้สึกมีความสุขมากขึ้นและรับประกันว่าคุณจะอยู่ในสภาวะจิตใจที่สมดุลมากขึ้น การรู้สึกเติมเต็มจะช่วยลดความเครียด เพิ่มระดับความมั่นใจ และปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณไม่เพียงแต่กับตัวเองเท่านั้นแต่กับคนรอบข้างด้วย

บทสรุป

การรู้สึกเติมเต็มในที่ทำงานสามารถรับประกันได้ว่าในแต่ละวันคุณจะรู้สึกมีแรงบันดาลใจ มันสามารถช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตโดยรวมและรับประกันว่าคุณจะก้าวหน้าในอาชีพการงานในแบบที่คุณต้องการ

หากคุณรู้สึกไม่บรรลุผล ให้มองหาวิธีที่จะปรับงานให้สอดคล้องกับค่านิยมของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานของคุณตรงตามความต้องการของคุณ หากคุณพบว่าคุณไม่สามารถรู้สึกเติมเต็มในหน้าที่การงานปัจจุบันได้ ให้ลองมองหางานอื่น

คุณเป็นนายจ้างที่กำลังมองหาวิธีเพิ่มการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหรือไม่? ตรวจสอบของเรา โซลูชันที่นี่ที่ MyTommy ตอนนี้.