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इन 7 विचारों से अपनी अकाउंटिंग फर्म के मानसिक स्वास्थ्य को ठीक करें

लेखांकन की तेज़ गति वाली दुनिया अत्यधिक मांग वाली और व्यस्त है। अकाउंटिंग फर्म में भागना और काम करना निरंतर तनाव और अंतहीन जिम्मेदारियों के साथ एक उच्च दबाव वाला काम है। लेखांकन पेशे के दिन-प्रतिदिन के गतिशील कार्यों के बीच मानसिक स्वास्थ्य है, जो किसी भी नौकरी या स्थिति का एक अत्यंत आवश्यक तत्व है। 

के अनुसार इंग्लैंड और वेल्स में चार्टर्ड एकाउंटेंट्स संस्थान, "लगभग एक तिहाई अकाउंटेंट (30.41टीपी6टी) मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से पीड़ित हैं, आधे से अधिक (511टीपी6टी) स्वीकार करते हैं कि अवसाद और चिंता के कारण वे काम पर जाने से डरते हैं।" एक अकाउंटेंट का मानसिक स्वास्थ्य नौकरी की माँगों के कारण ख़राब हो सकता है, इसलिए इसका ध्यान रखना आवश्यक है। 

एकाउंटेंट

स्रोत: सीवाईरिसोर्सिंग

इस ब्लॉग में, हम सात विचारों के साथ आपकी अकाउंटिंग फर्म के मानसिक स्वास्थ्य को ठीक करने के तरीकों का पता लगाएंगे जिन्हें आप कार्यस्थल में शामिल कर सकते हैं👩‍💻। के अनुसार रोग के नियंत्रण और रोकथाम के लिए सेंटर, "मानसिक स्वास्थ्य में हमारा भावनात्मक, मनोवैज्ञानिक और सामाजिक कल्याण शामिल है।" यह सुनिश्चित करना कि आपकी अकाउंटिंग फर्म मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देती है, यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप प्रेरित, उत्पादक और संतुष्ट कर्मचारियों को बढ़ावा दें।

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एक लेखा फर्म में मानसिक स्वास्थ्य का महत्व

लेखांकन की दुनिया में, परिशुद्धता और सटीकता आवश्यक है और साथ ही समय सीमा को पूरा करने और उच्च मानक पर काम करने की अपेक्षा भी आवश्यक है। पेशे के तेज़-तर्रार माहौल में, मानसिक स्वास्थ्य को कभी-कभी नज़रअंदाज़ किया जा सकता है। 

के अनुसार राष्ट्रीय मानसिक सेहत संस्थान, "यह अनुमान लगाया गया है कि पांच अमेरिकी वयस्कों में से एक से अधिक मानसिक बीमारी (2021 में 57.8 मिलियन) के साथ जी रहे हैं।" इसलिए, अपनी अकाउंटिंग फर्म के लिए मानसिक स्वास्थ्य के महत्व पर जोर देना अत्यधिक आवश्यक है। 

मानसिक बिमारी

स्रोत: राष्ट्रीय मानसिक सेहत संस्थान

एक सफल कंपनी के लिए मानसिक स्वास्थ्य में सुधार करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसके बिना, कर्मचारी अपनी सर्वोत्तम क्षमता से काम नहीं कर सकते। मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं कई प्रकार की होती हैं, और अपने कर्मचारी की मनःस्थिति को बेहतर बनाने के लिए अपना समर्पण दिखाना आपको उनके प्रति सम्मान, महत्व और सराहना दिखाएगा। 

यहां कुछ कारण दिए गए हैं कि क्यों मानसिक कल्याण और स्वास्थ्य इतना महत्वपूर्ण है:

  • बढ़ी हुई उत्पादकता👩‍💻. अच्छे मानसिक स्वास्थ्य के साथ, लोगों को एकाग्रता में आसानी होती है, जिससे काम पर उनके ध्यान और दक्षता में लाभ होता है। यदि आपके कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों से जूझ रहे हैं, तो उन्हें फर्म के मानक के अनुरूप उच्च गुणवत्ता वाला काम करने में कठिनाई हो सकती है। 
  • बेहतर निर्णय लेना🤔। स्वभाव से, एकाउंटेंट को महत्वपूर्ण निर्णय लेने की आवश्यकता होती है जो किसी कंपनी या व्यक्ति की वित्तीय स्थिति को प्रभावित करते हैं। स्पष्ट, सकारात्मक दिमाग के साथ, अकाउंटेंट बेहतर निर्णय ले सकते हैं जब वे विस्तार पर गहरी नजर रखते हुए निर्णायक होते हैं। 
  • कर्मचारियों की ख़ुशी में सुधार😁. यदि आपके कर्मचारी अपने काम से प्राप्त समर्थन से खुश और संतुष्ट हैं, तो आप टर्नओवर में कमी और बेहतर प्रतिधारण का अनुभव करेंगे। इसके अलावा, आपका स्टाफ उनकी भलाई के प्रति आपके समर्पण की सराहना करेगा। इससे वे व्यवसाय को सफल बनाने में मदद करने के लिए और अधिक प्रेरित होंगे। 
  • बर्नआउट कम हुआ🔥. नौकरी की मांग की प्रकृति के कारण लेखांकन उद्योग में लोगों के लिए बर्नआउट एक महत्वपूर्ण चिंता का विषय है। मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने से जुड़ाव और प्रेरणा बढ़ाकर बर्नआउट को रोकने में मदद मिलती है, जिससे दीर्घकालिक सफलता मिलती है। 

एक लेखांकन फर्म के लिए मानसिक स्वास्थ्य के महत्व को पहचानना और संबोधित करना महत्वपूर्ण है। अपनी कंपनी में मानसिक स्वास्थ्य को सबसे आगे रखना न केवल एक नैतिक आवश्यकता है, बल्कि व्यवसाय की दीर्घकालिक सफलता के लिए भी महत्वपूर्ण है। स्पष्ट, स्वस्थ दिमाग के साथ, आपके कर्मचारी काम के प्रति बढ़ी हुई प्रतिबद्धता के साथ अधिक खुश रहेंगे। 

निम्नलिखित अनुभागों में, हम आपकी अकाउंटिंग फर्म में मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ाने के लिए सात विचारों पर गौर करेंगे।

आपकी अकाउंटिंग फर्म के मानसिक स्वास्थ्य को ठीक करने के लिए 7 उपाय

अपने कर्मचारियों की मानसिक भलाई और भावनात्मक स्थिति को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है। इससे न केवल उनके कार्य प्रदर्शन में सुधार होगा, बल्कि वे अपने मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों के प्रति आपकी प्रतिबद्धता की सराहना करेंगे। 

आपकी अकाउंटिंग फर्म के मानसिक स्वास्थ्य को ठीक करने के लिए यहां सात उपाय दिए गए हैं:

1. कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा दें

स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देना और अपने कर्मचारियों को अपना समय अलग करने के लिए प्रोत्साहित करना उनके मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देगा। के अनुसार आंकड़े, "94% कर्मचारी सोचते हैं कि कार्य-जीवन संतुलन महत्वपूर्ण है।"

अपने कर्मचारियों के लिए यथार्थवादी अपेक्षाएँ निर्धारित करना सुनिश्चित करें और उन पर काम, ओवरटाइम और अत्यधिक लंबे घंटों का बोझ डालने से बचें। इससे वे थक सकते हैं, थक सकते हैं और उनके मानसिक स्वास्थ्य पर असर पड़ सकता है। 

प्रभावी सम्मिलित करें समय और उपस्थिति सॉफ्टवेयर और ऐसी नीतियां लागू करें जो लचीली कार्य व्यवस्था को प्रोत्साहित करें। यह आपके कर्मचारियों को अपने कार्यभार को प्रबंधित करने और काम के बाहर की जरूरतों के साथ अपने समय को संतुलित करने का मौका प्रदान करता है। इसके अलावा, कार्य-जीवन संतुलन और अलगाव से उनकी प्रेरणा बढ़ेगी क्योंकि आराम करने के लिए अधिक समय मिलने से वे अधिक खुश महसूस करेंगे। 

कर्मचारी

स्रोत: घड़ी लगाना 

2. खुले संचार को प्रोत्साहित करें💬

एक सुरक्षित स्थान बनाकर जहां कर्मचारियों को लगे कि वे अपनी चिंताओं या चिंताओं के बारे में स्वतंत्र रूप से बता सकते हैं, आप अपनी कंपनी में मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने में मदद करेंगे। यदि आपके कर्मचारियों को लगता है कि वे अपनी राय व्यक्त कर सकते हैं या संचार के सकारात्मक चैनल में प्रवेश कर सकते हैं, तो अपने मानसिक स्वास्थ्य से जूझ रहे किसी भी व्यक्ति को मदद मिलने की अधिक संभावना है। 

ऐसा माहौल तैयार करें जहां आपके कर्मचारी अपनी भावनाओं को व्यक्त करने में सक्षम महसूस करें और यदि आवश्यक हो तो समर्थन मांग सकें। यह देखने के लिए नियमित चेक-इन स्थापित करें कि हर कोई कैसा महसूस कर रहा है, या कार्यशालाओं या सेमिनारों की मेजबानी करें जहां संचार के महत्व पर जोर दिया जाता है 👍।

3. कार्यस्थल संस्कृति में सुधार करें💼

कर्मचारियों की संतुष्टि और बेहतर कल्याण के लिए कार्यस्थल संस्कृति आवश्यक है। अपने कर्मचारियों के बीच सौहार्द्र पैदा करने के लिए समय निकालने पर, आप पाएंगे कि आपके कर्मचारी अधिक प्रेरित, कम तनावग्रस्त और अधिक उत्पादक हैं। आंकड़े दिखाएँ कि "94% उद्यमियों और 88% नौकरी चाहने वालों का कहना है कि कार्यस्थल पर एक स्वस्थ संस्कृति सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।" 

अपने कर्मचारियों को एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने के लिए टीम-निर्माण गतिविधियों या सामाजिक कार्यक्रमों को शामिल करें। लेखांकन पेशेवरों को अक्सर महत्वपूर्ण, उच्च तनाव वाले कार्यों का सामना करना पड़ता है। इसलिए, वे अपने आस-पास के लोगों के साथ आराम करने और आराम करने के अवसर की सराहना करेंगे। इससे खुले संचार को सुदृढ़ करने में भी मदद मिल सकती है। 

उद्यमियों

स्रोत: टीमस्टेज

4. तनाव कम करने वाली रणनीतियों और पहलों को लागू करें🧘‍♂️

अपनी अकाउंटिंग फर्म में, आप अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य में सुधार के लिए तनाव-राहत पहल शुरू कर सकते हैं। यदि आपके कर्मचारी किसी मानसिक बीमारी से जूझ रहे हैं या उनका मानसिक स्वास्थ्य खराब है, तो उनके लिए तनाव दूर करने के लिए जगह बनाकर आप उनकी मानसिक स्थिति में मदद कर सकते हैं। एक के अनुसार अध्ययन यूके में पर्कबॉक्स द्वारा, 79% कर्मचारी काम पर तनावग्रस्त हैं। 

निर्दिष्ट ब्रेक क्षेत्र बनाएं जहां आपके कर्मचारी तनावमुक्त हो सकें और कुछ व्यक्तिगत समय ले सकें। आप योग🧘🏻‍♀️, ध्यान, या फिटनेस कक्षाएं🏃‍♂️ जैसी गतिविधियों को भी शामिल कर सकते हैं। शारीरिक गतिविधि जारी एंडोर्फिन के कारण तनाव को कम करने और मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ाने का एक उत्कृष्ट तरीका है। सकारात्मक शारीरिक स्वास्थ्य के साथ-साथ मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए एक फिटनेस चुनौती बनाएं या एक मजेदार दौड़ की मेजबानी करें। 

आप अपने कर्मचारियों को तनाव कम करने और उनके मानसिक स्वास्थ्य में सुधार करने के सर्वोत्तम तरीकों के बारे में बताने के लिए बैठकों, कार्यशालाओं और सेमिनारों की मेजबानी के लिए मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों को भी ला सकते हैं। 

5. अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करें🏅

अपने कर्मचारियों की प्रशंसा करना अत्यधिक आवश्यक है, क्योंकि यह उन्हें कंपनी में सफल होने और आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करेगा। उनकी कड़ी मेहनत को पुरस्कृत करने से, वे अधिक प्रेरित महसूस करेंगे क्योंकि उन्हें लगेगा कि उनका योगदान कंपनी की समग्र सफलता में योगदान दे रहा है। अध्ययन करते हैं दिखाएँ कि "78% कर्मचारी कड़ी मेहनत और अधिक उत्साह के साथ काम करते हैं जब उनके प्रयासों को पुरस्कृत किया जाता है।"

कर्मचारियों की खुशी और नौकरी से संतुष्टि बढ़ाने के लिए कड़ी मेहनत को पहचानें और पुरस्कृत करें। अपने कर्मचारियों को मूल्यवान और सम्मानित महसूस कराने के लिए उपलब्धियों और प्रयासों का जश्न मनाएं। इससे कार्यस्थल पर उनका आत्मविश्वास और मनोबल बढ़ेगा। अपनी प्रशंसा दिखाने के लिए एक पुरस्कार कार्यक्रम आयोजित करने या टीम और कंपनी के कार्यक्रमों की मेजबानी करने पर विचार करें। 📈

कर्मी

 स्रोत: बकेट लिस्ट 

6. विकास के अवसर प्रदान करें⭐️

अपने कर्मचारियों को उनके कौशल को व्यापक बनाने का मौका देना उनके मानसिक स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण है। प्रशिक्षण सत्र या विकास के अवसरों की मेजबानी करके अपने कर्मचारी के व्यक्तिगत विकास में निवेश करें। इससे उनकी कार्य संतुष्टि में वृद्धि होगी क्योंकि वे प्रगति की दिशा में काम करने के लिए प्रेरित महसूस करेंगे। 

यदि आपके कर्मचारियों को लगता है कि उनके करियर में आगे बढ़ने और अगले कदम पर आगे बढ़ने का मौका है, तो उनके प्रेरित महसूस करने की अधिक संभावना है। इससे उनके मानसिक स्वास्थ्य में सुधार होगा, क्योंकि वे उपलब्धि और प्रगति की भावना महसूस करेंगे। 

7. कर्मचारियों को समय निकालने के लिए प्रोत्साहित करें🏝

प्रचारित करें कि आपके कर्मचारियों के लिए काम की व्यस्तता से समय निकालना और आराम करना कितना महत्वपूर्ण है। काम से मुक्ति जरूरी है, क्योंकि यह आपके दिमाग को तरोताजा करने में मदद करता है और आपको आराम करने का मौका देता है। यदि आपकी टीम अच्छी तरह से आराम कर रही है, तो उनके सकारात्मक और प्रेरित महसूस करते हुए काम पर लौटने की अधिक संभावना है। 

फोर्ब्स समय निकालने के महत्व पर चर्चा करता है। लेख में कहा गया है कि "अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन द्वारा जारी एक अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला है कि समय की छुट्टी लोगों को उन गतिविधियों और वातावरण से दूर करके तनाव को कम करने में मदद करती है जिन्हें वे चिंता से जोड़ते हैं।"

इसके अलावा, इसका असर इस बात पर भी पड़ सकता है कि वे तनाव से कैसे निपटते हैं। समय निकालकर, वे छुट्टी लेने और अपने मानसिक स्वास्थ्य का ख्याल रखने के अवसर की सराहना करेंगे। इसे प्रभावी ढंग से करने का दूसरा तरीका दिन के दौरान नियमित ब्रेक को बढ़ावा देना है। यहां तक कि हर घंटे दस मिनट का ब्रेक भी दिमाग को तनाव और जलन से बचने के लिए आराम देने में मदद कर सकता है।

अमेरिकन मनोवैज्ञानिक संगठन

स्रोत: फोर्ब्स

निष्कर्ष

इन चरणों का पालन करके और अपने कर्मचारियों की मानसिक भलाई में सुधार करने का लक्ष्य रखकर, आपकी अकाउंटिंग फर्म फलेगी-फूलेगी, और आपके कर्मचारी उनकी भलाई के प्रति आपकी प्रतिबद्धता की सराहना करेंगे। 

हालाँकि ये युक्तियाँ आपके कर्मचारियों के लिए आवश्यक हैं, लेकिन इनसे आपकी फर्म की समग्र सफलता में भी लाभ होगा⭐️। यदि आपकी टीम मूल्यवान, सम्मानित महसूस करती है और अपने मानसिक स्वास्थ्य को गंभीरता से लेने में सक्षम है, तो आपकी कंपनी एक लचीली, उत्पादक टीम के साथ आगे बढ़ेगी। 

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