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अपनी कंपनी में विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) को कैसे बढ़ावा दें?

विविधता, समानता को कैसे बढ़ावा दें...

हममें से अधिकांश लोग जानते हैं कि हमें अपने कार्यबल में विविधता लाने की आवश्यकता है, लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि यह कैसे करना है। 

इसीलिए यदि आप एक नियोक्ता हैं और आप अपने संगठन में DEI को बढ़ावा देना चाहते हैं और एक बनाना चाहते हैं खुश कार्यबल, आपको हमारे गाइड का पालन करना चाहिए।

हमारा DEI गाइड इस बात पर ध्यान केंद्रित करेगा कि यह क्या है, आपको इसकी आवश्यकता क्यों है, और इसे अपनी कंपनी में कैसे प्रचारित किया जाए।

कार्यस्थल में विविधता, समानता और समावेशन (DEI) क्या है?

विविधता तब होती है जब किसी संगठन में होती है कर्मचारी विभिन्न विशेषताओं के साथ, जिसमें उम्र, नस्ल, लिंग, धर्म, जातीयता, शिक्षा, विकलांगता, यौन रुझान और अन्य विशेषताएं शामिल हैं।

समता का संबंध परिणामों में समानता और निष्पक्षता से है। इक्विटी के साथ, व्यवसाय अपने कर्मचारियों की जनसांख्यिकी के आधार पर उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं की पहचान करते हैं और उन्हें स्वीकार करते हैं।

इस बीच, समावेशन तब होता है जब सभी कर्मचारियों के पास संसाधनों और अवसरों तक समान पहुंच होती है।

ऑस्ट्रेलिया में कई कंपनियाँ अब विविधता, समानता और समावेशन को बढ़ावा दे रही हैं।

उदाहरण के लिए, एबीएस ने इसकी सूचना दी 88% उनके कर्मचारी विविधता, समानता और समावेशन का समर्थन करते हैं। इसके अलावा, 88% कार्यस्थल में विविध संस्कृति को भी सक्रिय रूप से बढ़ावा देता है।

आपको DEI को बढ़ावा देने की आवश्यकता क्यों है?

विविधता, समानता और समावेशन को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है क्योंकि विविध कार्यबल टीमें निम्नलिखित में सुधार करती हैं:

  • कार्य संस्कृति
  • नवाचार
  • लचीलापन
  • उत्पादकता
  • समस्या समाधान करने की कुशलताएं
  • कर्मचारी को काम पर लगाना
  • कंपनी की सफलता
  • कंपनी का वित्तीय प्रदर्शन

कंपनियों को निर्णय, नस्लीय पूर्वाग्रह, भेदभाव और सामाजिक अन्याय को कम करने और ख़त्म करने के लिए अपनी भूमिका निभानी चाहिए। 

प्रभावशाली रणनीतियों का उपयोग करके, वे अपने व्यवसायों में वास्तविक और स्थायी परिवर्तन ला सकते हैं, ऐसे कर्मचारियों के साथ जो कई रोमांचक दृष्टिकोण प्रदान करते हैं।

रचनात्मक

कार्यस्थल में DEI को बढ़ावा देने के तरीके

स्थायी संगठनात्मक परिवर्तन के लिए, आपको कई उपाय करने होंगे।

आपको न केवल उन्हें लागू करने की ज़रूरत है, बल्कि आपको यह भी सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि वे कंपनी के ढांचे में बने रहें।

कार्यस्थल में डीईआई को प्रेरित करने के कुछ सर्वोत्तम तरीके यहां दिए गए हैं।

कार्यस्थल

1. अपने कार्यस्थल में अचेतन पूर्वाग्रह को पहचानें

यदि आप अपने पूर्वाग्रहों से अनजान हैं तो आप उन्हें दूर नहीं कर पाएंगे, यही कारण है कि अचेतन पूर्वाग्रह की पहचान करना महत्वपूर्ण है।

कार्यस्थल में अचेतन पूर्वाग्रह की पहचान करने के लिए कर्मचारियों को अपने पूर्वाग्रहों और धारणाओं पर सवाल उठाना चाहिए, समीक्षा करनी चाहिए और उनका विश्लेषण करना चाहिए।

वे रूढ़िबद्धता के मामलों को रिकॉर्ड करने के लिए एक जर्नल रख सकते हैं ताकि वे अपने पूर्वाग्रहों से अवगत रहें। जब कर्मचारियों ने उन्हें उजागर कर दिया है, तो वे उन्हें बदल सकते हैं और उनका खंडन कर सकते हैं।

आपको सभी प्रबंधकों से भी ऐसा करवाना चाहिए; कार्यस्थल पर हर किसी में अचेतन पूर्वाग्रह हो सकते हैं।

इसके अलावा, जब आप ऐसा करते हैं तो आपको चतुर होना चाहिए, अन्यथा आप इसका कारण बन सकते हैं कार्यस्थल संघर्ष.

2. DEI को अपने मिशन और नीतियों में एकीकृत करें

यह कहना पर्याप्त नहीं है कि आपका संगठन DEI को बढ़ावा देता है। आपको इसे अपने मिशन और मूल्यों में शामिल करना चाहिए। यह देखने के लिए अपनी वर्तमान नीतियों की जाँच करें कि क्या वे भेदभाव और पूर्वाग्रह को प्रोत्साहित करती हैं, और यदि वे ऐसा करती हैं तो उन्हें बदल दें या हटा दें।

आप निर्णय, नस्लीय पूर्वाग्रह, भेदभाव और सामाजिक अन्याय को कम करने या समाप्त करने के लिए नई नीतियां भी बना और लागू कर सकते हैं। यहां कुछ नीतियों के उदाहरण दिए गए हैं जिन्हें आप बना सकते हैं:

  • एक भेदभाव-विरोधी नीति जो कर्मचारियों को उनके लिंग, जाति, उम्र, धर्म या अन्य विशेषताओं के आधार पर दूसरों के साथ भेदभाव करने से रोकती है। सुनिश्चित करें कि आप यह जान लें कि आप किसी भी प्रकार के भेदभाव के प्रति शून्य सहनशीलता रखते हैं।
  • एक सांस्कृतिक विविधता नीति जो आपकी कंपनी में DEI के लिए एक मिशन वक्तव्य के रूप में कार्य करती है। इसे आपके DEI लक्ष्यों और उन लक्ष्यों के प्रति आपकी प्रतिबद्धता के अनुरूप होना चाहिए।
  • यह दिखाने वाली नीति कि आप समान अवसर और भुगतान के लिए प्रतिबद्ध हैं। नीति में यह भी लिखा होना चाहिए कि आप नस्ल और लिंग के आधार पर वेतन अंतर की वार्षिक समीक्षा करेंगे।
  • एक नीति जो बताती है कि आप कार्यस्थल में अंतर्निहित पूर्वाग्रह के लिए प्रशिक्षण प्रदान करेंगे।
  • एक निष्पक्ष भर्ती नीति जो बताती है कि नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय आप निष्पक्ष निर्णय लेंगे।
  • एक पदोन्नति नीति में कहा गया है कि आप कर्मचारियों को बढ़ावा देते समय विविधता को प्राथमिकता देने का प्रयास करेंगे।

3. नौकरी विवरण और भर्ती प्रयासों में सुधार करें 💻

अपने कार्य विवरण और भर्ती प्रयासों पर इतने सख्त न हों। 

के एक अध्ययन के अनुसार हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू, पुरुष उन पदों पर आवेदन करते हैं जहां वे 60% आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। इसकी तुलना में, महिलाएं केवल उन्हीं पदों पर आवेदन करती हैं जहां वे 100% योग्यताएं पूरी करती हैं। उसके कारण, आप नौकरी के अधिक योग्य उम्मीदवारों को खो सकते हैं।

आप भी विचार कर सकते हैं नियुक्तियाँ अपनी प्रतिभा का विस्तार करने के लिए विकलांग लोग या अनुभवी सेवानिवृत्त लोग; वे वही हो सकते हैं जिनकी आपकी कंपनी को आवश्यकता है।

4. अपने कार्यस्थल पर विविधता प्रशिक्षण सत्र आयोजित करें 🎓

विविधता

कर्मचारियों के लिए आवर्ती विविधता प्रशिक्षण और शिक्षा का संचालन करना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने से आपके कार्यस्थल में DEI के कार्यान्वयन में सुधार होगा। 

विभिन्न संसाधनों का उपयोग करने के अलावा, संगठन में सभी को बेहतर प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए एक विशेषज्ञ को नियुक्त करें।

लोगों को बताएं कि आप प्रशिक्षण क्यों आयोजित या आयोजित कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आप डीईआई के संबंध में आपके संगठन के सामने आने वाली समस्याओं और इन मुद्दों को हल करने के लिए कंपनी की योजनाओं का विवरण दे सकते हैं।

ऐसा करने से लोगों को आप जो कर रहे हैं उसका महत्व समझने में मदद मिलेगी और वे अधिक अच्छे कार्यों में योगदान देने के लिए प्रेरित हो सकते हैं।

5. अपने संपूर्ण कार्यबल पर डेटा एकत्र करें 📈

आपके कार्यबल के लोगों के डेटा के साथ, आपकी कंपनी में DEI को शामिल करने के लिए आवश्यक कार्य की मात्रा का अनुमान लगाना आसान है।

अर्नेस्ट

आप अपनी संपूर्ण कंपनी के जनसांख्यिकीय विश्लेषण की पहचान करने के लिए विस्तृत सर्वेक्षण सौंप सकते हैं। इस जानकारी के साथ, आप उस जनसांख्यिकी को देख सकते हैं जिसका आप कम उपयोग कर रहे हैं; कंपनी के कुछ कर्मचारी इसे चूक द्वारा भेदभाव के रूप में देख सकते हैं।

आप अपनी कंपनी में DEI से संबंधित समस्याओं को हल करने के लिए पहले कदम के रूप में डेटा का उपयोग कर सकते हैं, चाहे वह भर्ती हो, कार्यबल के बीच भेदभाव हो, या कुछ और हो।

6. विविध छुट्टियों को स्वीकार करें

कंपनियों

दुनिया के विभिन्न हिस्सों के कर्मचारियों के पास छुट्टियाँ हैं जिन्हें वे मनाना चाहते हैं, और उनका सम्मान करना आवश्यक है। इसलिए अपना स्टाफ दे रहे हैं लचीली छुट्टियाँ वे जब चाहें तब उपयोग कर सकते हैं, यह बुद्धिमानी होगी।

कई बड़ी कंपनियां कार्यस्थल पर विविध छुट्टियों को स्वीकार करने और शामिल करने के संबंध में नीतियां बना रही हैं।

उदाहरण के लिए, एक के अनुसार ऑस्ट्रेलियाई मानव संसाधन संस्थान की रिपोर्ट, नवीकरणीय ऊर्जा कंपनी आरईएस सहित कई कंपनियां अपने शेड्यूल में विविध छुट्टियों को शामिल करने की नीतियां अपना रही हैं।

परियोजनाओं, बैठकों या अन्य कार्यक्रमों को शेड्यूल करते समय अपने कर्मचारियों के चुनाव के दिनों और छुट्टियों पर विचार करें।

7. अपने कर्मचारियों से प्रतिक्रिया सक्रिय रूप से सुनें 👂

भले ही आप DEI को बढ़ावा देने के लिए उपाय लागू कर रहे हैं, लेकिन जब तक आप फीडबैक नहीं मांगेंगे तब तक आप इसकी गारंटी नहीं दे पाएंगे कि यह काम कर रहा है। यह जानने के लिए सर्वेक्षण करें कि क्या आप पर्याप्त कार्य कर रहे हैं और सुझाव और सिफ़ारिशें मांगें।

आप उनसे व्यक्तिगत रूप से भी बात कर सकते हैं और उनसे पूछ सकते हैं कि वे कंपनी की संस्कृति के बारे में कैसा महसूस करते हैं। उन्हें यह अहसास कराएं कि आप उनकी बात सुन रहे हैं। साथ ही, उनकी कुछ आलोचनाएँ इस बात को लेकर हो सकती हैं कि आप कंपनी में डीईआई के साथ कैसे व्यवहार कर रहे हैं और आपको अलग तरीके से क्या करना चाहिए।

अच्छाई

उन्हें बताएं कि आप उनकी प्रतिक्रिया के आधार पर सुधार करेंगे या बदलाव करेंगे।

8. अपनी संपूर्ण नेतृत्व टीम को DEI को समर्पित करें

अपनी कंपनी में नई DEI नीतियां लागू करते समय, आपको ऊपर से शुरू करना होगा और नीचे से काम करना होगा। यदि आप अपना संलग्न नहीं करते हैं नेतृत्व टीम, वे इसे प्रभावी ढंग से कार्यबल तक नहीं फैलाएंगे।

इसलिए, ऐसा करने से पहले आपको यह जानना होगा कि अपनी नेतृत्व टीम को डीईआई के प्रति कैसे प्रतिबद्ध किया जाए।

नेतृत्व

9. कंपनी को DEI-केंद्रित सामुदायिक आउटरीच परियोजनाओं में शामिल करें

हमारा अंतिम सुझाव आपके क्षेत्र में कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों पर ध्यान केंद्रित करने वाली सामुदायिक आउटरीच परियोजनाओं का समर्थन करके डीईआई के प्रति आपकी प्रतिबद्धता के बारे में आपके ग्राहक आधार को सूचित करना है।

ऐसा करने का एक विकल्प अपने समुदाय का समर्थन करने के लिए एक कंपनी-व्यापी परियोजना करना है। ऐसा करने से पूरी कंपनी शामिल होती है और आपके स्थानीय समुदाय को पता चलता है कि आप DEI का समर्थन करते हैं।

एक अन्य विचार यह है कि अपने कर्मचारियों को विशेष रूप से स्वयंसेवा के लिए छुट्टी की पेशकश की जाए ताकि वे डीईआई समुदाय आउटरीच परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित कर सकें। कई देश व्यापक रूप से इसकी पेशकश नहीं करते हैं; एक के अनुसार, यूके के 63% कर्मचारियों के पास यह नहीं है पर्कबॉक्स सर्वेक्षण.

आपकी कंपनी में DEI को बढ़ावा देने के सर्वोत्तम तरीकों पर अंतिम विचार

भेदभाव और पूर्वाग्रह को कम करने के लिए सभी संगठनों में विविधता, समानता और समावेशन को एकीकृत करें। DEI को लागू करने वाली कंपनियों के भी लंबे समय में सफल होने की अधिक संभावना है। 

भावना

यदि आप हमारे सुझावों को पढ़ते हैं और पूरी तरह से लागू करते हैं तो आप अपने व्यवसाय में डीईआई को सफलतापूर्वक बढ़ावा दे सकते हैं।

अपनी कंपनी की संस्कृति में सुधार के बारे में अधिक सलाह के लिए, आप उत्तर पा सकते हैं मामूली सिपाही.