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कर्मचारियों को पहले स्थान पर रखने के 10 तरीके और आपको ऐसा क्यों करना चाहिए

कर्मचारियों को पहले स्थान पर रखने के 10 तरीके और आपको ऐसा क्यों करना चाहिए

ग्राहक-केंद्रित व्यवसाय होना अच्छी बात है, लेकिन आपके कर्मचारियों के बारे में क्या? कर्मचारियों को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है, और यहाँ हम ऐसा करने के 10 तरीके बता रहे हैं: आपको कर्मचारियों को प्राथमिकता क्यों देनी चाहिए कर्मचारी आपके व्यवसाय का प्रतिनिधित्व करते हैं, और यदि उनकी खुशी और भलाई को महत्व दिया जाता है, तो वे सकारात्मक राजदूत के रूप में कार्य करने की अधिक संभावना रखते हैं […]

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ग्राहक-केंद्रित व्यवसाय होना अच्छी बात है, लेकिन आपके कर्मचारियों का क्या? कर्मचारियों को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है, और यहाँ हम ऐसा करने के 10 तरीके बता रहे हैं: आपको कर्मचारियों को प्राथमिकता क्यों देनी चाहिए कर्मचारी आपके व्यवसाय का प्रतिनिधित्व करते हैं, और यदि उनकी खुशी और भलाई को महत्व दिया जाता है, तो वे सकारात्मक राजदूत के रूप में कार्य करने की अधिक संभावना रखते हैं, जो आपके व्यवसाय के मूल्य को साझा करते हैं।

कर्मचारियों के कार्य-जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करने के तरीके

पेशेवर और व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को संतुलित करना कर्मचारियों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। काम की मांग पारिवारिक जिम्मेदारियों, रिश्तों और स्वयंसेवा या शौक के प्रति प्रतिबद्धताओं को प्रभावित कर सकती है। और व्यक्तिगत प्रतिबद्धताएं कर्मचारियों की अपनी कार्य जिम्मेदारियों को पूरा करने की क्षमता को प्रभावित कर सकती हैं। हालाँकि, इस संतुलन को प्रबंधित करना कर्मचारी जुड़ाव, उत्पादकता और संतुष्टि का एक महत्वपूर्ण पहलू है। कई हैं

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पेशेवर और व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को संतुलित करना कर्मचारियों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। काम की मांग पारिवारिक जिम्मेदारियों, रिश्तों और स्वयंसेवा या शौक के प्रति प्रतिबद्धताओं को प्रभावित कर सकती है। और व्यक्तिगत प्रतिबद्धताएं कर्मचारियों की अपनी कार्य जिम्मेदारियों को पूरा करने की क्षमता को प्रभावित कर सकती हैं। हालाँकि, इस संतुलन को प्रबंधित करना कर्मचारी जुड़ाव, उत्पादकता और संतुष्टि का एक महत्वपूर्ण पहलू है। कई हैं

कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार के लिए 8 रणनीतियाँ

कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार के लिए 8 रणनीतियाँ

कर्मचारियों को बनाए रखना उन संगठनों के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है जो बढ़ते हुए कर्मचारियों की संख्या या नए कर्मचारियों को नियुक्त करने और उन्हें प्रशिक्षित करने की लागत के बारे में चिंतित हैं। कुशल कर्मचारियों के इस्तीफा देने के कारणों पर विचार करना भविष्य की भर्ती प्रक्रियाओं पर विचार करते समय व्यवसायों के लिए फायदेमंद हो सकता है। इसके अलावा, संगठन भविष्य में कर्मचारियों को बनाए रखने के प्रमुख पहलुओं और कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए आवश्यक परिवर्तनों पर विचार कर सकते हैं।

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कर्मचारियों को बनाए रखना उन संगठनों के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है जो बढ़ते हुए कर्मचारियों की संख्या या नए कर्मचारियों को नियुक्त करने और उन्हें प्रशिक्षित करने की लागत के बारे में चिंतित हैं। कुशल कर्मचारियों के इस्तीफा देने के कारणों पर विचार करना भविष्य की भर्ती प्रक्रियाओं पर विचार करते समय व्यवसायों के लिए फायदेमंद हो सकता है। इसके अलावा, संगठन भविष्य में कर्मचारियों को बनाए रखने के प्रमुख पहलुओं और कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए आवश्यक परिवर्तनों पर विचार कर सकते हैं।

आपकी टीम के शेड्यूल को प्रबंधित करने के लिए 8 सरल युक्तियाँ

क्या आपको अपनी टीम के शेड्यूल को मैनेज करना चुनौतीपूर्ण लगता है? रोस्टरिंग और शेड्यूल के साथ विचार करने के लिए कई कारक हैं। सफल और आसान प्रबंधन के लिए इन आठ युक्तियों का पालन करें। 1. पहचानें कि आपको किस कार्य शेड्यूल का उपयोग करने की आवश्यकता है परिस्थितियों और आवश्यकताओं के आधार पर संगठनों द्वारा कई प्रकार के कार्य शेड्यूल का उपयोग किया जाता है।

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क्या आपको अपनी टीम के शेड्यूल को मैनेज करना चुनौतीपूर्ण लगता है? रोस्टरिंग और शेड्यूल के साथ विचार करने के लिए कई कारक हैं। सफल और आसान प्रबंधन के लिए इन आठ युक्तियों का पालन करें। 1. पहचानें कि आपको किस कार्य शेड्यूल का उपयोग करने की आवश्यकता है परिस्थितियों और आवश्यकताओं के आधार पर संगठनों द्वारा कई प्रकार के कार्य शेड्यूल का उपयोग किया जाता है।

कर्मचारी अनुपस्थिति को कम करने के लिए 7 कदम

कर्मचारी अनुपस्थिति को कम करने के लिए 7 कदम

रैंडस्टैड के अनुसार, कर्मचारियों की अनुपस्थिति एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, जिसकी वजह से प्रति वर्ष $35 बिलियन से अधिक वेतन और उत्पादकता में कमी आती है। कुछ कर्मचारी नियमित रूप से अनुपस्थित हो सकते हैं, जबकि अन्य केवल बीमारी या अन्य अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण अनुपस्थित हो सकते हैं। हालाँकि अनुपस्थिति को कम करना एक मुश्किल मुद्दा हो सकता है, लेकिन इन चरणों का पालन करने से मदद मिल सकती है:

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रैंडस्टैड के अनुसार, कर्मचारियों की अनुपस्थिति एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, जिसकी वजह से प्रति वर्ष $35 बिलियन से अधिक वेतन और उत्पादकता में कमी आती है। कुछ कर्मचारी नियमित रूप से अनुपस्थित हो सकते हैं, जबकि अन्य केवल बीमारी या अन्य अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण अनुपस्थित हो सकते हैं। हालाँकि अनुपस्थिति को कम करना एक मुश्किल मुद्दा हो सकता है, लेकिन इन चरणों का पालन करने से मदद मिल सकती है:

6 तरीके जिनसे छोटे व्यवसाय के मालिक अपनी भलाई का ख्याल रख सकते हैं

कोविड-19 महामारी ने सभी के जीवन को प्रभावित किया है और वायरस के प्रसार को रोकने के प्रयासों के कारण व्यवसाय बंद हो गए हैं। पैदल यातायात पर निर्भर छोटे व्यवसायों वाले लोगों के लिए, महामारी के तनाव ने स्वास्थ्य को बहुत प्रभावित किया है। इसके अलावा, सुरक्षित संचालन दिशानिर्देशों का पालन करने की आवश्यकताओं ने और अधिक काम पैदा किया है, जिसका काफी असर हुआ है।

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व्यस्तता पर विजय पाने और अधिक उत्पादक बनने के लिए 6 कदम

व्यस्तता पर विजय पाने और अधिक उत्पादक बनने के लिए 6 कदम

हम में से हर किसी की सफलता की अपनी परिभाषा होती है। कुछ लोगों के लिए, यह एक नई कार, मुनाफ़ा कमाने वाला व्यवसाय या प्रबंधन की स्थिति है। सफलता को परिभाषित करना व्यक्तिगत है और बाहरी राय से प्रभावित हो सकता है। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अध्ययनों में पाया गया कि 'व्यस्त संस्कृति' या व्यस्तता की अवधारणा उत्पादकता और व्यक्तिगत विकास को नाटकीय रूप से प्रभावित करती है। इसके अलावा,

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टाइमशीट की गलतियों से बचने के लिए 3 आसान तरकीबें

टाइमशीट की गलतियों से बचने के लिए 3 आसान तरकीबें

कर्मचारियों को समय पर सटीक टाइमशीट जमा करने के लिए प्रेरित करना, लगभग हर उद्योग और व्यवसाय के लिए एक चुनौती है। अकेले यूएसए में गलत टाइम ट्रैकिंग से उत्पादकता में 50 मिलियन घंटे से अधिक का नुकसान होने का अनुमान है (मार्केट रिसर्च फ्यूचर, 2020)। टाइमशीट की गलतियों को आमतौर पर कर्मचारियों के कारण माना जाता है: भुलक्कड़पन, उन्हें सही तरीके से न भरना, या

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कर्मचारियों को समय पर सटीक टाइमशीट जमा करने के लिए प्रेरित करना, लगभग हर उद्योग और व्यवसाय के लिए एक चुनौती है। अकेले यूएसए में गलत टाइम ट्रैकिंग से उत्पादकता में 50 मिलियन घंटे से अधिक का नुकसान होने का अनुमान है (मार्केट रिसर्च फ्यूचर, 2020)। टाइमशीट की गलतियों को आमतौर पर कर्मचारियों के कारण माना जाता है: भुलक्कड़पन, उन्हें सही तरीके से न भरना, या

अपनी खुशी और सफलता को अधिकतम करने के लिए नॉर्डिक खुशी लाभ का उपयोग करना

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कठोर सर्दियों और लगभग साल भर की ठंड के बावजूद, फिनलैंड को संयुक्त राष्ट्र की वार्षिक विश्व खुशहाली रिपोर्ट में 2020 के लिए दुनिया का सबसे खुशहाल देश माना गया है। इतना ही नहीं, फिनलैंड लगातार तीसरे साल शीर्ष 10 में रहा है! 1990 के दशक से “द सीक्रेट” जैसी किताबों के उदय के साथ

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