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टीम के प्रदर्शन को बढ़ाने के गारंटीड तरीके

असाधारण टीम प्रदर्शन तब होता है जब कर्मचारी प्रभावी ढंग से संवाद करते हैं, एक दूसरे के कौशल और ताकत का लाभ उठाते हैं। हालाँकि, दुर्भाग्य से, आपको समय-समय पर अपर्याप्त टीम प्रदर्शन से निपटना पड़ सकता है। कई कारक आपकी टीम के खराब प्रदर्शन का कारण बन सकते हैं, जिसमें अप्रभावी नेतृत्व, खराब मौखिक संचार और अपर्याप्त संसाधन शामिल हैं। क्योंकि खराब प्रदर्शन के पीछे कोई निश्चित कारण नहीं है […]

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असाधारण टीम प्रदर्शन तब होता है जब कर्मचारी प्रभावी ढंग से संवाद करते हैं, एक दूसरे के कौशल और ताकत का लाभ उठाते हैं। हालाँकि, दुर्भाग्य से, आपको समय-समय पर अपर्याप्त टीम प्रदर्शन से निपटना पड़ सकता है। कई कारक आपकी टीम के खराब प्रदर्शन का कारण बन सकते हैं, जिसमें अप्रभावी नेतृत्व, खराब मौखिक संचार और अपर्याप्त संसाधन शामिल हैं। क्योंकि खराब प्रदर्शन के पीछे कोई निश्चित कारण नहीं है

कर्मचारियों की अनुपस्थिति कम करने के 7 कदम

कर्मचारियों की अनुपस्थिति का अमेरिका भर के व्यवसायों पर अविश्वसनीय वित्तीय प्रभाव पड़ता है। वास्तव में, अनुपस्थिति के कारण व्यवसायों को प्रति वर्ष $225.8bn का नुकसान होता है। यह सालाना होने वाला एक बहुत बड़ा नुकसान है, तो आप अनुपस्थिति को कैसे सीमित कर सकते हैं और अपनी कंपनी का पैसा कैसे बचा सकते हैं? इस लेख में, हम उन कदमों पर नज़र डालने जा रहे हैं जो आपको उठाने चाहिए

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कर्मचारियों की अनुपस्थिति का अमेरिका भर के व्यवसायों पर अविश्वसनीय वित्तीय प्रभाव पड़ता है। वास्तव में, अनुपस्थिति के कारण व्यवसायों को प्रति वर्ष $225.8bn का नुकसान होता है। यह सालाना होने वाला एक बहुत बड़ा नुकसान है, तो आप अनुपस्थिति को कैसे सीमित कर सकते हैं और अपनी कंपनी का पैसा कैसे बचा सकते हैं? इस लेख में, हम उन कदमों पर नज़र डालने जा रहे हैं जो आपको उठाने चाहिए

कार्यस्थल पर विषाक्त वातावरण को सुधारने के लिए सुझाव

आजकल विषाक्त कार्यस्थल शब्द का बहुत अधिक प्रयोग किया जाता है। कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि वे एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन नहीं रख सकते हैं या टीम के विशिष्ट सदस्यों के साथ समस्याएँ समग्र कर्मचारी अनुभव को प्रभावित करती हैं, एक बात जो हम निश्चित रूप से जानते हैं वह यह है कि यदि आपकी कंपनी को विषाक्त कार्यस्थल के रूप में वर्णित किया गया है, तो यह एक है

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आजकल विषाक्त कार्यस्थल शब्द का बहुत अधिक प्रयोग किया जाता है। कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि वे एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन नहीं रख सकते हैं या टीम के विशिष्ट सदस्यों के साथ समस्याएँ समग्र कर्मचारी अनुभव को प्रभावित करती हैं, एक बात जो हम निश्चित रूप से जानते हैं वह यह है कि यदि आपकी कंपनी को विषाक्त कार्यस्थल के रूप में वर्णित किया गया है, तो यह एक है

अपने कर्मचारियों का प्यार और सम्मान कैसे जीतें

एक नेता के रूप में, अपने कर्मचारियों का सम्मान पाना, उनसे वह पाने के लिए महत्वपूर्ण है जो आपको चाहिए। अपने कर्मचारियों से सम्मान पाने से मनोबल, जुड़ाव और उत्पादकता में सुधार हो सकता है - जिससे आपके व्यवसाय को लाभ होगा। तो, आप कैसे सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी आपका सम्मान करें और वास्तव में आपके लिए काम करना चाहें? यह लेख

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एक नेता के रूप में, अपने कर्मचारियों का सम्मान पाना, उनसे वह पाने के लिए महत्वपूर्ण है जो आपको चाहिए। अपने कर्मचारियों से सम्मान पाने से मनोबल, जुड़ाव और उत्पादकता में सुधार हो सकता है - जिससे आपके व्यवसाय को लाभ होगा। तो, आप कैसे सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी आपका सम्मान करें और वास्तव में आपके लिए काम करना चाहें? यह लेख

10 नेतृत्व गुण जो हर प्रबंधक में होने चाहिए

नेताओं को वफ़ादारी को प्रेरित करने, अपने कर्मचारियों के सर्वोत्तम हितों में कार्य करने और ऐसे निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए जो पूरी कंपनी को प्रभावित कर सकें। इस कारण से, कुछ ऐसे गुण हैं जो सभी प्रबंधकों में होने चाहिए ताकि वे अपना काम प्रभावी ढंग से कर सकें। चाहे आप एक नया प्रबंधक नियुक्त करना चाह रहे हों और ज़रूरत हो

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नेताओं को वफ़ादारी को प्रेरित करने, अपने कर्मचारियों के सर्वोत्तम हितों में कार्य करने और ऐसे निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए जो पूरी कंपनी को प्रभावित कर सकें। इस कारण से, कुछ ऐसे गुण हैं जो सभी प्रबंधकों में होने चाहिए ताकि वे अपना काम प्रभावी ढंग से कर सकें। चाहे आप एक नया प्रबंधक नियुक्त करना चाह रहे हों और ज़रूरत हो

ग्राहकों का भरोसा बनाए रखने के लिए तोड़ें ये बुरी आदतें

ग्राहकों का भरोसा बनाए रखने के लिए तोड़ें ये बुरी आदतें

एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपके ग्राहक आपकी कंपनी की जीवनरेखा हैं। उनके बिना, आप जीवित नहीं रह पाएंगे। अपने ग्राहकों का विश्वास बनाना और बनाए रखना आपके व्यवसाय के लिए लंबे समय तक फलने-फूलने और सफल होने के लिए आवश्यक है। "1,000 उपभोक्ताओं के 2021 के सर्वेक्षण के अनुसार यह निष्कर्ष निकाला गया कि अधिक

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एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपके ग्राहक आपकी कंपनी की जीवनरेखा हैं। उनके बिना, आप जीवित नहीं रह पाएंगे। अपने ग्राहकों का विश्वास बनाना और बनाए रखना आपके व्यवसाय के लिए लंबे समय तक फलने-फूलने और सफल होने के लिए आवश्यक है। "1,000 उपभोक्ताओं के 2021 के सर्वेक्षण के अनुसार यह निष्कर्ष निकाला गया कि अधिक

ओकेआर क्या है

ओकेआर क्या है और आपको इसे अपने व्यवसाय में क्यों लागू करना चाहिए?

OKR (उद्देश्य और मुख्य परिणाम) Google और अन्य टीमों द्वारा उपयोग किए जाने वाले सहयोगी लक्ष्य हैं। यह चुनौतीपूर्ण लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करता है जिनके मापनीय परिणाम होते हैं। OKR आपको प्रगति की निगरानी करने, संरेखण बनाने और लक्ष्यों के आसपास जुड़ाव बढ़ाने में मदद करते हैं। OKR बनाने का तरीका जानने के लिए आगे पढ़ें। हम उनके लाभों के बारे में भी बताएंगे और आपको क्यों विचार करना चाहिए

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OKR (उद्देश्य और मुख्य परिणाम) Google और अन्य टीमों द्वारा उपयोग किए जाने वाले सहयोगी लक्ष्य हैं। यह चुनौतीपूर्ण लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करता है जिनके मापनीय परिणाम होते हैं। OKR आपको प्रगति की निगरानी करने, संरेखण बनाने और लक्ष्यों के आसपास जुड़ाव बढ़ाने में मदद करते हैं। OKR बनाने का तरीका जानने के लिए आगे पढ़ें। हम उनके लाभों के बारे में भी बताएंगे और आपको क्यों विचार करना चाहिए

सकारात्मक कार्यस्थल-संस्कृति का क्या मतलब है?

सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति का क्या मतलब है?

कर्मचारियों की भलाई और एक संपन्न व्यवसाय के लिए एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति आवश्यक है। उत्पादकता, प्रेरणा और दक्षता को बढ़ाने के लिए, कार्यस्थलों को एक ऐसा वातावरण बनाना चाहिए जहाँ कर्मचारी सहयोग करने, भाग लेने और बढ़ने में सहज महसूस करें। सकारात्मक या नकारात्मक, आपकी कार्यस्थल संस्कृति मौजूद है यदि आप इसे जानबूझकर विकसित करते हैं या इसे संयोग पर छोड़ देते हैं। आपका

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कर्मचारियों की भलाई और एक संपन्न व्यवसाय के लिए एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति आवश्यक है। उत्पादकता, प्रेरणा और दक्षता को बढ़ाने के लिए, कार्यस्थलों को एक ऐसा वातावरण बनाना चाहिए जहाँ कर्मचारी सहयोग करने, भाग लेने और बढ़ने में सहज महसूस करें। सकारात्मक या नकारात्मक, आपकी कार्यस्थल संस्कृति मौजूद है यदि आप इसे जानबूझकर विकसित करते हैं या इसे संयोग पर छोड़ देते हैं। आपका

हाइब्रिड टीम प्रबंधन के भविष्य को देखते हुए

हाइब्रिड टीम प्रबंधन के भविष्य को देखते हुए

हाइब्रिड टीम मैनेजमेंट के भविष्य पर नज़र डालते हुए क्या आपको याद है कि उस समय ज़िंदगी कितनी सीधी-सादी थी? अपनी टीम को एक साथ लाने के लिए आपको बस इतना करना था कि उन्हें कॉन्फ्रेंस रूम में मिलने के लिए कहें। यह सब तब तक बहुत आसान था जब तक कि महामारी ने सब कुछ बदल नहीं दिया। हमारे पास कोई विकल्प नहीं था

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हाइब्रिड टीम मैनेजमेंट के भविष्य पर नज़र डालते हुए क्या आपको याद है कि उस समय ज़िंदगी कितनी सीधी-सादी थी? अपनी टीम को एक साथ लाने के लिए आपको बस इतना करना था कि उन्हें कॉन्फ्रेंस रूम में मिलने के लिए कहें। यह सब तब तक बहुत आसान था जब तक कि महामारी ने सब कुछ बदल नहीं दिया। हमारे पास कोई विकल्प नहीं था

कार्यालय में मनोवैज्ञानिक-सुरक्षा

कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा

कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा क्या आपके कर्मचारी समूह चर्चाओं में स्वतंत्र रूप से भाग लेते हैं? क्या वे बिना किसी डर के बोलते हैं कि उन्हें बाहर निकाल दिया जाएगा या निकाल दिया जाएगा? यदि नहीं, तो आपके कार्यालय में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कम हो सकती है। 🏢 कार्यस्थल पर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कर्मचारी की खुशी और भलाई के लिए महत्वपूर्ण है। अगर कर्मचारी अपनी बात कहने के लिए स्वतंत्र महसूस करते हैं

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कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा क्या आपके कर्मचारी समूह चर्चाओं में स्वतंत्र रूप से भाग लेते हैं? क्या वे बिना किसी डर के बोलते हैं कि उन्हें बाहर निकाल दिया जाएगा या निकाल दिया जाएगा? यदि नहीं, तो आपके कार्यालय में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कम हो सकती है। 🏢 कार्यस्थल पर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कर्मचारी की खुशी और भलाई के लिए महत्वपूर्ण है। अगर कर्मचारी अपनी बात कहने के लिए स्वतंत्र महसूस करते हैं

बेहतर कार्यान्वयन के लिए प्रभावी संचार के सिद्धांत

बेहतर कार्यान्वयन के लिए प्रभावी संचार के सिद्धांत

प्रभावी संचार के सिद्धांत क्या हैं? संदेश को प्रभावी बनाने के लिए क्या करना चाहिए? आप यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके कर्मचारी आपकी जानकारी को अच्छी तरह से प्राप्त करें? संचार प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए, आपको कुछ सिद्धांतों को लागू करना चाहिए। यहाँ इस लेख में, हम आपके संगठन में प्रक्रिया को बढ़ाने के लिए विभिन्न संचार सिद्धांतों पर विस्तार से चर्चा करते हैं। 1. अपने संचार को सरल रखें

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प्रभावी संचार के सिद्धांत क्या हैं? संदेश को प्रभावी बनाने के लिए क्या करना चाहिए? आप यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके कर्मचारी आपकी जानकारी को अच्छी तरह से प्राप्त करें? संचार प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए, आपको कुछ सिद्धांतों को लागू करना चाहिए। यहाँ इस लेख में, हम आपके संगठन में प्रक्रिया को बढ़ाने के लिए विभिन्न संचार सिद्धांतों पर विस्तार से चर्चा करते हैं। 1. अपने संचार को सरल रखें

कैसे बेहतर तरीके से काम करें, आचार संहिता के माध्यम से सफलता को सुव्यवस्थित करें और अपनी प्रतिष्ठा की रक्षा करें

आचार संहिता के साथ अपने कार्य संतुलन और प्रतिष्ठा की रक्षा करें

जब आप काम और जीवन को अलग करते हैं, तो कुछ भूमिकाओं में अधिक भागीदारी की आवश्यकता होती है। कुछ नौकरियाँ केवल घड़ी में काम करने और घड़ी से बाहर निकलने वाली शिफ्ट या आकस्मिक नौकरी होती हैं। हालाँकि, अन्य ऐसी भूमिकाएँ होती हैं जिनमें आपको काम से छुट्टी के समय भी उपलब्ध रहना पड़ सकता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि काम और निजी जीवन के बीच सीमाएँ कैसे बनाई जाएँ

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जब आप काम और जीवन को अलग करते हैं, तो कुछ भूमिकाओं में अधिक भागीदारी की आवश्यकता होती है। कुछ नौकरियाँ केवल घड़ी में काम करने और घड़ी से बाहर निकलने वाली शिफ्ट या आकस्मिक नौकरी होती हैं। हालाँकि, अन्य ऐसी भूमिकाएँ होती हैं जिनमें आपको काम से छुट्टी के समय भी उपलब्ध रहना पड़ सकता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि काम और निजी जीवन के बीच सीमाएँ कैसे बनाई जाएँ