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कार्यस्थल संस्कृति

सकारात्मक कार्यस्थल-संस्कृति का क्या मतलब है?

सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति का क्या मतलब है?

कर्मचारियों की भलाई और फलते-फूलते व्यवसाय के लिए एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति आवश्यक है। 🤝 उत्पादकता, प्रेरणा और दक्षता में वृद्धि के लिए, कार्यस्थलों को एक ऐसा वातावरण बनाना होगा जहां कर्मचारी सहयोग करने, भाग लेने और बढ़ने में सहज महसूस करें। सकारात्मक या नकारात्मक, आपकी कार्यस्थल संस्कृति मौजूद है यदि आप इसे जानबूझकर विकसित करते हैं या इसे मौका पर छोड़ देते हैं। आपका …

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बर्नआउट से पीड़ित_ यहां बताया गया है कि आपको इसके बारे में क्या करना चाहिए

बर्नआउट से पीड़ित? यहां बताया गया है कि आपको इसके बारे में क्या करना चाहिए

क्या आप लगातार थका हुआ और प्रेरणाहीन महसूस करते हैं? क्या आप नियमित रूप से अभिभूत महसूस करते हैं और मानसिक थकावट से पीड़ित हैं? हो सकता है कि आप थकावट और काम से जुड़े तनाव से जूझ रहे हों। दुर्भाग्यवश, हमारे वर्तमान कार्यबल को प्रभावित करने वाली मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों में बर्नआउट अधिक आम हो गया है। लगातार बढ़ती माँगों, नई तकनीकी प्रगति और हमेशा आगे रहने की आवश्यकता के साथ...

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अपने कर्मचारियों की कार्य नीति को बेहतर बनाने की सरल तरकीबें

अपने कर्मचारियों की कार्य नीति को उन्नत करने की सरल युक्तियाँ

अपने कर्मचारियों की कार्य नीति को बेहतर बनाने के लिए सरल तरकीबें क्या आपने कभी सोचा है कि एक फलते-फूलते व्यवसाय को इतना सफल क्या बनाता है?📈 एक प्रमुख पहलू है: उच्च कर्मचारी कार्य नीति। प्रेरित, उत्पादक और समर्पित कार्यबल के साथ, आपकी कंपनी नई ऊंचाइयों तक पहुंच सकती है। जब कर्मचारियों की कार्य नीति उच्च होती है, तो वे बाकियों के साथ प्रभावी ढंग से सहयोग करते हैं...

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कार्यालय में मनोवैज्ञानिक-सुरक्षा

कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा

कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा क्या आपके कर्मचारी समूह चर्चा में स्वतंत्र रूप से भाग लेते हैं? क्या वे खटखटाए जाने या बर्खास्त किए जाने के डर के बिना बोलते हैं? यदि नहीं, तो कार्यालय में आपकी मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कम हो सकती है। 🏢कार्यस्थल पर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कर्मचारी की खुशी और कल्याण के लिए महत्वपूर्ण है। यदि कर्मचारी बेझिझक इसके लिए खड़े हों...

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कैसे बेहतर तरीके से काम करें, आचार संहिता के माध्यम से सफलता को सुव्यवस्थित करें और अपनी प्रतिष्ठा की रक्षा करें

आचार संहिता के साथ अपने कार्य संतुलन और प्रतिष्ठा की रक्षा करें

जब आप काम और जीवन को अलग करते हैं, तो कुछ भूमिकाओं में अधिक भागीदारी की आवश्यकता होती है। कुछ नौकरियां बस क्लॉक-इन और क्लॉक-आउट शिफ्ट का काम या आकस्मिक नौकरियां हैं। हालाँकि, अन्य लोग ऐसी भूमिकाओं की मांग कर रहे हैं जिनके लिए आपको उस समय उपलब्ध रहने की आवश्यकता हो सकती है जब आप समय से बाहर हों। यह समझना महत्वपूर्ण है कि काम और निजी जीवन के बीच सीमाएं कैसे बनाई जाएं...

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नो-कॉल-नो-शो

कर्मचारी की नो-कॉल, नो-शो से कैसे निपटें

क्या कर्मचारी की अचानक अनुपस्थिति आपको तनावग्रस्त कर देती है? उनके अपने कारण हो सकते हैं, लेकिन यह अभी भी आपके और आपके अन्य कर्मचारियों के लिए महंगा हो सकता है। यह विशेष रूप से सच है जब वे आपको यह बताने के लिए कॉल नहीं करते हैं कि उनका काम छूट जाएगा। कभी-कभी, नो-कॉल, नो-शो घटना से बचने का कोई रास्ता नहीं होता। आख़िरकार, एक कर्मचारी के पास हो सकता है...

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कार्यस्थल संघर्ष और इसे कैसे संभालें

कार्यस्थल संघर्ष: इसे कैसे संभालें

यहां तक कि सबसे स्वस्थ कार्यस्थलों में भी, कभी-कभी संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। यह बस इंसानों का एक साथ मिलकर काम करने का स्वभाव है! वास्तव में, 85% कर्मचारी काम पर संघर्ष का अनुभव करते हैं। हालाँकि, कार्यस्थल के विवादों को जल्दी और आसानी से हल करना आवश्यक है क्योंकि तनावपूर्ण कामकाजी माहौल से उत्पादकता में कमी आ सकती है। यदि आप विवादों को अच्छी तरह से सुलझाना सीख सकते हैं, तो आपका…

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खुशहाल कार्यबल स्थापित करने के लिए कंपनी संस्कृति को बढ़ाना

खुशहाल कार्यबल स्थापित करने के लिए कंपनी संस्कृति को बढ़ाना

खुशहाल कार्यबल को बढ़ावा देने के लिए कंपनी संस्कृति को बढ़ाना 🙂 क्या आपको आश्चर्य है कि आप काम पर कैसे कार्य करते हैं, इसका आपकी टीम के व्यवहार पर प्रभाव पड़ता है? क्या आपने एक विशेष व्यवहार देखा है जो आपके कर्मचारियों में आम है? यदि ऐसा है, तो यह संभवतः कंपनी संस्कृति का परिणाम है। यह लेख आपको दिखाएगा कि महान कंपनी संस्कृति क्यों है...

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ईयू टाइम ट्रैकिंग कानून: वह सब कुछ जो नियोक्ताओं को जानना आवश्यक है 3

ईयू टाइम ट्रैकिंग कानून: वह सब कुछ जो नियोक्ताओं को जानना आवश्यक है

आप शायद पहले से ही जानते हैं कि अपने कर्मचारियों के घंटे और उपस्थिति पर नज़र रखना कितना महत्वपूर्ण है। प्रत्येक यूरोपीय कंपनी के पास सरकारी जाँच के लिए उनका रिकॉर्ड उपलब्ध होना चाहिए। समय ट्रैकिंग के नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए कई लाभ हैं, और एक प्रभावी ट्रैकिंग प्रणाली होनी चाहिए। कंपनियों को समय ट्रैकिंग कानून का अनुपालन करना होगा।⏰…

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अपने कर्मचारियों का तनाव कम करने और उन्हें फिर से ऊर्जावान बनाने के 14 तरीके

कर्मचारियों में तनाव कम करने और उन्हें फिर से ऊर्जावान बनाने के लिए 14 युक्तियाँ

एक तनावपूर्ण माहौल बनाना जहां आपके कर्मचारी समय सीमा को पूरा करने और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए तीव्र दबाव में हों, अप्रभावी है। इसके बजाय, आपको कर्मचारी तनाव को कम करने के लिए यथासंभव कई तरीके खोजने चाहिए। ऐसा करने से ऐसे कर्मचारी तैयार होंगे जो कड़ी मेहनत करेंगे और फिर भी अपने काम का अधिक आनंद लेंगे। नीचे, आप हमारी सर्वोत्तम युक्तियाँ पा सकते हैं...

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आपके कर्मचारियों को स्वस्थ और उत्पादक बनाए रखने के लिए 13 लागत प्रभावी कल्याण विचार

आपके कर्मचारियों को स्वस्थ और उत्पादक बनाए रखने के लिए 13 लागत प्रभावी कल्याण विचार

कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों के लिए 13 लागत प्रभावी विचार आधुनिक कामकाजी माहौल में कर्मचारी कल्याण पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है। कल्याण गतिविधियाँ शारीरिक, सामाजिक, मनोवैज्ञानिक और आर्थिक स्वास्थ्य को संबोधित करती हैं। कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम कर्मचारी स्वास्थ्य के हर पहलू को लक्षित करने के लिए डिज़ाइन की गई प्रणालियाँ हैं। यह कर्मचारियों के लिए कई विकल्प प्रदान करता है ताकि वे कार्यालय में स्वास्थ्य को प्राथमिकता दे सकें और…

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अपने कर्मचारियों की देखभाल के 13 तरीके' मानसिक स्वास्थ्य

अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल के 13 तरीके

यदि आप अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य पर विचार नहीं करते हैं तो उत्पादक और सकारात्मक कार्य वातावरण अक्सर संभव नहीं होता है। साथ ही, इसका कोई एक समाधान भी नहीं है. आपको अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य में बदलाव लाने के लिए कार्यस्थल में बड़े पैमाने पर सक्रिय परिवर्तन करने की आवश्यकता है। कुछ तरीकों को जानने के लिए आगे पढ़ें जिन्हें आप अपना सकते हैं...

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