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कार्यस्थल संस्कृति

टीम के प्रदर्शन को बढ़ाने के गारंटीड तरीके

असाधारण टीम प्रदर्शन तब होता है जब कर्मचारी प्रभावी ढंग से संवाद करते हैं, एक दूसरे के कौशल और ताकत का लाभ उठाते हैं। हालाँकि, दुर्भाग्य से, आपको समय-समय पर अपर्याप्त टीम प्रदर्शन से निपटना पड़ सकता है। कई कारक आपकी टीम के खराब प्रदर्शन का कारण बन सकते हैं, जिसमें अप्रभावी नेतृत्व, खराब मौखिक संचार और अपर्याप्त संसाधन शामिल हैं। क्योंकि खराब प्रदर्शन के पीछे कोई निश्चित कारण नहीं है […]

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असाधारण टीम प्रदर्शन तब होता है जब कर्मचारी प्रभावी ढंग से संवाद करते हैं, एक दूसरे के कौशल और ताकत का लाभ उठाते हैं। हालाँकि, दुर्भाग्य से, आपको समय-समय पर अपर्याप्त टीम प्रदर्शन से निपटना पड़ सकता है। कई कारक आपकी टीम के खराब प्रदर्शन का कारण बन सकते हैं, जिसमें अप्रभावी नेतृत्व, खराब मौखिक संचार और अपर्याप्त संसाधन शामिल हैं। क्योंकि खराब प्रदर्शन के पीछे कोई निश्चित कारण नहीं है

कर्मचारियों की अनुपस्थिति कम करने के 7 कदम

कर्मचारियों की अनुपस्थिति का अमेरिका भर के व्यवसायों पर अविश्वसनीय वित्तीय प्रभाव पड़ता है। वास्तव में, अनुपस्थिति के कारण व्यवसायों को प्रति वर्ष $225.8bn का नुकसान होता है। यह सालाना होने वाला एक बहुत बड़ा नुकसान है, तो आप अनुपस्थिति को कैसे सीमित कर सकते हैं और अपनी कंपनी का पैसा कैसे बचा सकते हैं? इस लेख में, हम उन कदमों पर नज़र डालने जा रहे हैं जो आपको उठाने चाहिए

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कर्मचारियों की अनुपस्थिति का अमेरिका भर के व्यवसायों पर अविश्वसनीय वित्तीय प्रभाव पड़ता है। वास्तव में, अनुपस्थिति के कारण व्यवसायों को प्रति वर्ष $225.8bn का नुकसान होता है। यह सालाना होने वाला एक बहुत बड़ा नुकसान है, तो आप अनुपस्थिति को कैसे सीमित कर सकते हैं और अपनी कंपनी का पैसा कैसे बचा सकते हैं? इस लेख में, हम उन कदमों पर नज़र डालने जा रहे हैं जो आपको उठाने चाहिए

कार्यस्थल पर विषाक्त वातावरण को सुधारने के लिए सुझाव

आजकल विषाक्त कार्यस्थल शब्द का बहुत अधिक प्रयोग किया जाता है। कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि वे एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन नहीं रख सकते हैं या टीम के विशिष्ट सदस्यों के साथ समस्याएँ समग्र कर्मचारी अनुभव को प्रभावित करती हैं, एक बात जो हम निश्चित रूप से जानते हैं वह यह है कि यदि आपकी कंपनी को विषाक्त कार्यस्थल के रूप में वर्णित किया गया है, तो यह एक है

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आजकल विषाक्त कार्यस्थल शब्द का बहुत अधिक प्रयोग किया जाता है। कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि वे एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन नहीं रख सकते हैं या टीम के विशिष्ट सदस्यों के साथ समस्याएँ समग्र कर्मचारी अनुभव को प्रभावित करती हैं, एक बात जो हम निश्चित रूप से जानते हैं वह यह है कि यदि आपकी कंपनी को विषाक्त कार्यस्थल के रूप में वर्णित किया गया है, तो यह एक है

ग्राहकों का भरोसा बनाए रखने के लिए तोड़ें ये बुरी आदतें

कार्यबल अनुकूलन क्या है और यह आपको सफलता प्राप्त करने में कैसे मदद करेगा?

हर संपन्न व्यवसाय के पीछे कुशल, प्रेरित और लगे हुए कर्मचारियों की एक टीम होती है। लगातार विकसित हो रहे व्यावसायिक परिदृश्य में आगे रहने के लिए रणनीतिक योजना, सुव्यवस्थित प्रक्रियाओं और एक अनुकूलित कार्यबल की आवश्यकता होती है। कार्यस्थल में उत्पादकता और दक्षता बढ़ाने से कर्मचारी और ग्राहक संतुष्टि में वृद्धि हो सकती है, और एक प्रबंधक के रूप में, ऐसे कदम हैं जो आप उठा सकते हैं

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हर संपन्न व्यवसाय के पीछे कुशल, प्रेरित और लगे हुए कर्मचारियों की एक टीम होती है। लगातार विकसित हो रहे व्यावसायिक परिदृश्य में आगे रहने के लिए रणनीतिक योजना, सुव्यवस्थित प्रक्रियाओं और एक अनुकूलित कार्यबल की आवश्यकता होती है। कार्यस्थल में उत्पादकता और दक्षता बढ़ाने से कर्मचारी और ग्राहक संतुष्टि में वृद्धि हो सकती है, और एक प्रबंधक के रूप में, ऐसे कदम हैं जो आप उठा सकते हैं

अपने कर्मचारियों का प्यार और सम्मान कैसे जीतें

एक नेता के रूप में, अपने कर्मचारियों का सम्मान पाना, उनसे वह पाने के लिए महत्वपूर्ण है जो आपको चाहिए। अपने कर्मचारियों से सम्मान पाने से मनोबल, जुड़ाव और उत्पादकता में सुधार हो सकता है - जिससे आपके व्यवसाय को लाभ होगा। तो, आप कैसे सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी आपका सम्मान करें और वास्तव में आपके लिए काम करना चाहें? यह लेख

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एक नेता के रूप में, अपने कर्मचारियों का सम्मान पाना, उनसे वह पाने के लिए महत्वपूर्ण है जो आपको चाहिए। अपने कर्मचारियों से सम्मान पाने से मनोबल, जुड़ाव और उत्पादकता में सुधार हो सकता है - जिससे आपके व्यवसाय को लाभ होगा। तो, आप कैसे सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी आपका सम्मान करें और वास्तव में आपके लिए काम करना चाहें? यह लेख

खुशी कैसे मुनाफे को बढ़ाती है और खुशी के लिए मुनाफे पर निर्भर रहने के खतरे

ऑक्सफ़ोर्ड विश्वविद्यालय के 2019 के एक अध्ययन में पाया गया कि खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक कर्मचारी होते हैं, वास्तव में 13% अधिक उत्पादक होते हैं। अधिक उत्पादक कार्यबल अधिक व्यस्त होते हैं, बेहतर ग्राहक संतुष्टि रखते हैं, और अधिक लाभदायक होते हैं। जबकि यह ज्ञान उपलब्ध है और शोध क्षेत्रों में कई लोगों द्वारा अच्छी तरह से जाना जाता है, अक्सर मालिक और प्रबंधक

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ऑक्सफ़ोर्ड विश्वविद्यालय के 2019 के एक अध्ययन में पाया गया कि खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक कर्मचारी होते हैं, वास्तव में 13% अधिक उत्पादक होते हैं। अधिक उत्पादक कार्यबल अधिक व्यस्त होते हैं, बेहतर ग्राहक संतुष्टि रखते हैं, और अधिक लाभदायक होते हैं। जबकि यह ज्ञान उपलब्ध है और शोध क्षेत्रों में कई लोगों द्वारा अच्छी तरह से जाना जाता है, अक्सर मालिक और प्रबंधक

कर्मचारियों को प्राथमिकता देने के 10 तरीके और आपको ऐसा क्यों करना चाहिए

काम की गतिशील और प्रतिस्पर्धी दुनिया में, किसी भी व्यवसाय की सफलता कर्मचारियों की भलाई और संतुष्टि से बहुत करीब से जुड़ी हुई है। इससे कर्मचारी वकालत हो सकती है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी कंपनी के बारे में सकारात्मक रूप से जागरूकता फैलाएंगे। कर्मचारी प्रत्येक कंपनी के पीछे की ताकत होते हैं, जो प्रभावी रूप से उच्च स्तर का काम करने के लिए काम करते हैं।

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काम की गतिशील और प्रतिस्पर्धी दुनिया में, किसी भी व्यवसाय की सफलता कर्मचारियों की भलाई और संतुष्टि से बहुत करीब से जुड़ी हुई है। इससे कर्मचारी वकालत हो सकती है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी कंपनी के बारे में सकारात्मक रूप से जागरूकता फैलाएंगे। कर्मचारी प्रत्येक कंपनी के पीछे की ताकत होते हैं, जो प्रभावी रूप से उच्च स्तर का काम करने के लिए काम करते हैं।

सकारात्मक कार्यस्थल-संस्कृति का क्या मतलब है?

सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति का क्या मतलब है?

कर्मचारियों की भलाई और एक संपन्न व्यवसाय के लिए एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति आवश्यक है। उत्पादकता, प्रेरणा और दक्षता को बढ़ाने के लिए, कार्यस्थलों को एक ऐसा वातावरण बनाना चाहिए जहाँ कर्मचारी सहयोग करने, भाग लेने और बढ़ने में सहज महसूस करें। सकारात्मक या नकारात्मक, आपकी कार्यस्थल संस्कृति मौजूद है यदि आप इसे जानबूझकर विकसित करते हैं या इसे संयोग पर छोड़ देते हैं। आपका

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कर्मचारियों की भलाई और एक संपन्न व्यवसाय के लिए एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति आवश्यक है। उत्पादकता, प्रेरणा और दक्षता को बढ़ाने के लिए, कार्यस्थलों को एक ऐसा वातावरण बनाना चाहिए जहाँ कर्मचारी सहयोग करने, भाग लेने और बढ़ने में सहज महसूस करें। सकारात्मक या नकारात्मक, आपकी कार्यस्थल संस्कृति मौजूद है यदि आप इसे जानबूझकर विकसित करते हैं या इसे संयोग पर छोड़ देते हैं। आपका

बर्नआउट से पीड़ित_ यहां बताया गया है कि आपको इसके बारे में क्या करना चाहिए

बर्नआउट से पीड़ित? यहां बताया गया है कि आपको इसके बारे में क्या करना चाहिए

क्या आप लगातार थका हुआ और असंतुलित महसूस करते हैं? क्या आप नियमित रूप से अभिभूत महसूस करते हैं और मानसिक थकावट से पीड़ित हैं? आप बर्नआउट और काम से संबंधित तनाव से जूझ रहे हो सकते हैं। दुर्भाग्य से, बर्नआउट हमारे वर्तमान कार्यबल को प्रभावित करने वाली मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों में अधिक आम हो गया है। लगातार बढ़ती मांगों, नई तकनीकी प्रगति और हमेशा आगे रहने की आवश्यकता के साथ

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अपने कर्मचारियों की कार्य नीति को बेहतर बनाने की सरल तरकीबें

अपने कर्मचारियों की कार्य नीति को उन्नत करने की सरल युक्तियाँ

अपने कर्मचारियों की कार्य नीति को बेहतर बनाने के लिए सरल तरकीबें क्या आपने कभी सोचा है कि एक संपन्न व्यवसाय इतना सफल क्यों होता है?📈 इसका एक मुख्य पहलू है: उच्च कर्मचारी कार्य नीति। एक प्रेरित, उत्पादक और समर्पित कार्यबल के साथ, आपकी कंपनी नई ऊंचाइयों को छू सकती है। जब कर्मचारियों में उच्च कार्य नीति होती है, तो वे बाकी लोगों के साथ प्रभावी ढंग से सहयोग करते हैं

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अपने कर्मचारियों की कार्य नीति को बेहतर बनाने के लिए सरल तरकीबें क्या आपने कभी सोचा है कि एक संपन्न व्यवसाय इतना सफल क्यों होता है?📈 इसका एक मुख्य पहलू है: उच्च कर्मचारी कार्य नीति। एक प्रेरित, उत्पादक और समर्पित कार्यबल के साथ, आपकी कंपनी नई ऊंचाइयों को छू सकती है। जब कर्मचारियों में उच्च कार्य नीति होती है, तो वे बाकी लोगों के साथ प्रभावी ढंग से सहयोग करते हैं

कार्यालय में मनोवैज्ञानिक-सुरक्षा

कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा

कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा क्या आपके कर्मचारी समूह चर्चाओं में स्वतंत्र रूप से भाग लेते हैं? क्या वे बिना किसी डर के बोलते हैं कि उन्हें बाहर निकाल दिया जाएगा या निकाल दिया जाएगा? यदि नहीं, तो आपके कार्यालय में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कम हो सकती है। 🏢 कार्यस्थल पर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कर्मचारी की खुशी और भलाई के लिए महत्वपूर्ण है। अगर कर्मचारी अपनी बात कहने के लिए स्वतंत्र महसूस करते हैं

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कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा क्या आपके कर्मचारी समूह चर्चाओं में स्वतंत्र रूप से भाग लेते हैं? क्या वे बिना किसी डर के बोलते हैं कि उन्हें बाहर निकाल दिया जाएगा या निकाल दिया जाएगा? यदि नहीं, तो आपके कार्यालय में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कम हो सकती है। 🏢 कार्यस्थल पर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कर्मचारी की खुशी और भलाई के लिए महत्वपूर्ण है। अगर कर्मचारी अपनी बात कहने के लिए स्वतंत्र महसूस करते हैं

कैसे बेहतर तरीके से काम करें, आचार संहिता के माध्यम से सफलता को सुव्यवस्थित करें और अपनी प्रतिष्ठा की रक्षा करें

आचार संहिता के साथ अपने कार्य संतुलन और प्रतिष्ठा की रक्षा करें

जब आप काम और जीवन को अलग करते हैं, तो कुछ भूमिकाओं में अधिक भागीदारी की आवश्यकता होती है। कुछ नौकरियाँ केवल घड़ी में काम करने और घड़ी से बाहर निकलने वाली शिफ्ट या आकस्मिक नौकरी होती हैं। हालाँकि, अन्य ऐसी भूमिकाएँ होती हैं जिनमें आपको काम से छुट्टी के समय भी उपलब्ध रहना पड़ सकता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि काम और निजी जीवन के बीच सीमाएँ कैसे बनाई जाएँ

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जब आप काम और जीवन को अलग करते हैं, तो कुछ भूमिकाओं में अधिक भागीदारी की आवश्यकता होती है। कुछ नौकरियाँ केवल घड़ी में काम करने और घड़ी से बाहर निकलने वाली शिफ्ट या आकस्मिक नौकरी होती हैं। हालाँकि, अन्य ऐसी भूमिकाएँ होती हैं जिनमें आपको काम से छुट्टी के समय भी उपलब्ध रहना पड़ सकता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि काम और निजी जीवन के बीच सीमाएँ कैसे बनाई जाएँ