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कर्मचारी कल्याण

कार्यालय में मनोवैज्ञानिक-सुरक्षा

कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा

कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा क्या आपके कर्मचारी समूह चर्चा में स्वतंत्र रूप से भाग लेते हैं? क्या वे खटखटाए जाने या बर्खास्त किए जाने के डर के बिना बोलते हैं? यदि नहीं, तो कार्यालय में आपकी मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कम हो सकती है। 🏢कार्यस्थल पर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कर्मचारी की खुशी और कल्याण के लिए महत्वपूर्ण है। यदि कर्मचारी बेझिझक इसके लिए खड़े हों...

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अपने कर्मचारियों को अधिक काम करने से बचाएं (टिप्स + टूल) आप कर्मचारियों को अधिक काम करने से कैसे रोक सकते हैं

आप कर्मचारियों से अधिक काम कराने को कैसे रोक सकते हैं

आप कार्यस्थल में दक्षता प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों से अधिक काम लेने को कैसे रोक सकते हैं, इसका उत्तर यह नहीं है कि आप अपने कर्मचारियों से बहुत अधिक काम करना चाहें; वे अक्सर स्वीकार करेंगे. अधिक काम करने वाले कर्मचारी अंततः थकावट और जलन दिखाते हैं, उत्पादकता या कर्मचारी कारोबार में कमी आती है। अधिक काम के चेतावनी संकेतों को पहचानने और निवारक उपाय करने से आपका स्टाफ संतुष्ट और उत्पादक रहेगा। पढ़ना …

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हमेशा कार्यस्थल पर कार्य-जीवन-संतुलन बनाना

"हमेशा सक्रिय" कार्यस्थल में कार्य-जीवन संतुलन बनाना

घर से काम करने से कर्मचारियों को कई लाभ मिल सकते हैं, जिनमें उनके निजी जीवन के लिए लचीलापन और समय भी शामिल है। हालाँकि, यह कुछ कमियाँ भी लाता है जिनसे आपको बचना चाहिए। आपको दूरस्थ कार्य को एक कौशल के रूप में सोचने की आवश्यकता है। एक चीज़ से बचना चाहिए वह है "हमेशा चालू" संस्कृति। इस संस्कृति में, कर्मचारी अलग नहीं हो सकते...

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कोविड-19 तनाव और थकान प्रबंधन

कोविड-19 तनाव और थकान प्रबंधन

COVID-19 महामारी 🦠 ने कई मायनों में लोगों पर जबरदस्त प्रभाव डाला। मानसिक स्वास्थ्य से लेकर शारीरिक स्वास्थ्य तक, हमें आने वाले वर्षों में भी महामारी के प्रभाव देखने को मिलने की संभावना है। कुछ हद तक सामान्य स्थिति में लौटने पर, कर्मचारियों को रोजमर्रा की दिनचर्या में वापस आना चुनौतीपूर्ण लग सकता है...

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हम महामारी के बाद कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करते हैं

हम कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन कैसे कर सकते हैं?

कॉर्पोरेट वेलनेस मैगज़ीन के अनुसार, पिछले वर्ष 84% श्रमिकों ने मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का अनुभव किया है। शारीरिक रूप से अस्वस्थ होने की तरह, कर्मचारियों को मानसिक बीमारी का अनुभव हो सकता है, या उन्हें दीर्घकालिक समस्याएं हो सकती हैं। मानसिक स्वास्थ्य किसी व्यक्ति की नौकरी को प्रभावित कर सकता है, और इसके विपरीत, इसलिए नियोक्ताओं के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि इन्हें कैसे प्रबंधित किया जाए...

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नो-कॉल-नो-शो

कर्मचारी की नो-कॉल, नो-शो से कैसे निपटें

क्या कर्मचारी की अचानक अनुपस्थिति आपको तनावग्रस्त कर देती है? उनके अपने कारण हो सकते हैं, लेकिन यह अभी भी आपके और आपके अन्य कर्मचारियों के लिए महंगा हो सकता है। यह विशेष रूप से सच है जब वे आपको यह बताने के लिए कॉल नहीं करते हैं कि उनका काम छूट जाएगा। कभी-कभी, नो-कॉल, नो-शो घटना से बचने का कोई रास्ता नहीं होता। आख़िरकार, एक कर्मचारी के पास हो सकता है...

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कार्यस्थल संघर्ष और इसे कैसे संभालें

कार्यस्थल संघर्ष: इसे कैसे संभालें

यहां तक कि सबसे स्वस्थ कार्यस्थलों में भी, कभी-कभी संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। यह बस इंसानों का एक साथ मिलकर काम करने का स्वभाव है! वास्तव में, 85% कर्मचारी काम पर संघर्ष का अनुभव करते हैं। हालाँकि, कार्यस्थल के विवादों को जल्दी और आसानी से हल करना आवश्यक है क्योंकि तनावपूर्ण कामकाजी माहौल से उत्पादकता में कमी आ सकती है। यदि आप विवादों को अच्छी तरह से सुलझाना सीख सकते हैं, तो आपका…

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कैसे अंतर्मुखी और कैसे बहिर्मुखी

महामारी के दौरान अंतर्मुखी और बहिर्मुखी लोगों पर एक नज़र

चूँकि महामारी के कारण अधिकांश लोग घर पर ही रहने लगे, इसलिए लोगों को लगता है कि अंतर्मुखी लोग स्वर्ग में थे, और बहिर्मुखी लोग अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहे थे। लेकिन क्या ऐसा ही है? अंतर्मुखी और बहिर्मुखी लोग इस संकट से कैसे निपटे, यह जानने के लिए नीचे पढ़ें। इसके अलावा, स्पेक्ट्रम में सभी के लिए युक्तियाँ सीखें जिनका उपयोग आप लॉकडाउन के बाद के जीवन में कर सकते हैं...

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अपने व्यवसाय के लिए सही कर्मचारी सहभागिता मंच चुनना

कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म कैसे चुनें

कर्मचारी सहभागिता किसी भी व्यवसाय के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। खुश और व्यस्त कर्मचारियों की उत्पादकता बेहतर होती है और वे संभवतः लंबे समय तक कंपनी के लिए प्रतिबद्ध रहेंगे। कर्मचारी सहभागिता मंच का उपयोग करना आपके व्यवसाय में इसे बेहतर बनाने का सबसे अच्छा तरीका है। लेकिन आप कैसे जानते हैं कि कौन सा कर्मचारी सहभागिता मंच आपके लिए सही है…

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24 कर्मचारी कल्याण विचार जो सौहार्द को बढ़ावा देते हैं 9

24 कर्मचारी कल्याण विचार जो सौहार्द को बढ़ावा देते हैं

काम की तेज़-तर्रार दुनिया में, कर्मचारियों के लिए तनावग्रस्त, अभिभूत और प्रेरणाहीन महसूस करना आसान है। अनुत्पादक कर्मचारी किसी कंपनी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं, क्योंकि उनके पास उद्देश्य और जुड़ाव की कमी के कारण निम्न स्तर का काम हो सकता है। एक सफल कंपनी के लिए कर्मचारियों का कल्याण महत्वपूर्ण है, और सौहार्द को बढ़ावा देना वही हो सकता है जिसकी आपको आवश्यकता है।📈…

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ईयू टाइम ट्रैकिंग कानून: वह सब कुछ जो नियोक्ताओं को जानना आवश्यक है 3

ईयू टाइम ट्रैकिंग कानून: वह सब कुछ जो नियोक्ताओं को जानना आवश्यक है

आप शायद पहले से ही जानते हैं कि अपने कर्मचारियों के घंटे और उपस्थिति पर नज़र रखना कितना महत्वपूर्ण है। प्रत्येक यूरोपीय कंपनी के पास सरकारी जाँच के लिए उनका रिकॉर्ड उपलब्ध होना चाहिए। समय ट्रैकिंग के नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए कई लाभ हैं, और एक प्रभावी ट्रैकिंग प्रणाली होनी चाहिए। कंपनियों को समय ट्रैकिंग कानून का अनुपालन करना होगा।⏰…

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अपने कर्मचारियों का तनाव कम करने और उन्हें फिर से ऊर्जावान बनाने के 14 तरीके

कर्मचारियों में तनाव कम करने और उन्हें फिर से ऊर्जावान बनाने के लिए 14 युक्तियाँ

एक तनावपूर्ण माहौल बनाना जहां आपके कर्मचारी समय सीमा को पूरा करने और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए तीव्र दबाव में हों, अप्रभावी है। इसके बजाय, आपको कर्मचारी तनाव को कम करने के लिए यथासंभव कई तरीके खोजने चाहिए। ऐसा करने से ऐसे कर्मचारी तैयार होंगे जो कड़ी मेहनत करेंगे और फिर भी अपने काम का अधिक आनंद लेंगे। नीचे, आप हमारी सर्वोत्तम युक्तियाँ पा सकते हैं...

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