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किसी भी स्तर पर अपने कर्मचारी को प्रेरित करने के लिए 10 सरल कदम

किसी भी स्तर पर अपने कर्मचारी को प्रेरित करने के लिए 10 सरल कदम

व्यावसायिक सफलता के लिए एक संलग्न और प्रेरित कार्यबल आवश्यक है। किसी भी संगठन में, जब कर्मचारी प्रेरित महसूस करते हैं, तो उनकी उत्पादकता, रचनात्मकता और कार्य के प्रति प्रतिबद्धता बढ़ जाती है। एक संपन्न कार्यस्थल के लिए कर्मचारी प्रेरणा महत्वपूर्ण है, और एक प्रबंधक के रूप में, नौकरी के प्रति अपने कर्मचारियों के दृष्टिकोण को बढ़ाने के लिए आप कुछ कदम उठा सकते हैं।🤩 कर्मचारियों को प्रेरित करना...

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व्यस्तता पर विजय पाने और उत्पादकता बढ़ाने के लिए 10 कदम

व्यस्तता पर विजय पाने और उत्पादकता बढ़ाने के लिए 10 कदम

हममें से प्रत्येक की सफलता की अपनी परिभाषा है। कुछ के लिए, यह एक नई कार, लाभ कमाने वाला व्यवसाय या प्रबंधन पद है। सफलता को परिभाषित करना व्यक्तिगत है, और बाहरी राय इसे आसानी से प्रभावित कर सकती है। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अध्ययन में पाया गया कि 'व्यस्त संस्कृति' या व्यस्तता की अवधारणा नाटकीय रूप से उत्पादकता और व्यक्तिगत विकास को प्रभावित करती है। आगे, …

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व्यवसाय मालिकों के लिए घर से काम करना आसान बनाने के लिए 5 युक्तियाँ

व्यवसाय मालिकों के लिए घर से काम करना आसान बनाने के लिए 5 युक्तियाँ

हम जिस डिजिटल दुनिया में रहते हैं, उसमें दूर से काम करना एक चलन से कहीं अधिक है; यह कई लोगों के लिए एक वास्तविकता है। एक व्यवसाय स्वामी के रूप में, आपके कर्मचारियों की उत्पादकता और भलाई के लिए दूरस्थ कार्य को अपनाना आवश्यक है। आपके व्यवसाय को सफल बनाने के लिए, आपके कार्यबल को प्रेरित, उत्पादक और संतुष्ट महसूस करना चाहिए...

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ओकेआर क्या है

ओकेआर क्या है और आपको इसे अपने व्यवसाय में क्यों लागू करना चाहिए?

ओकेआर (उद्देश्य और मुख्य परिणाम) Google और अन्य टीमों द्वारा उपयोग किए जाने वाले सहयोगी लक्ष्य हैं। यह चुनौतीपूर्ण लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करता है जिनके परिणाम मापने योग्य होते हैं। ओकेआर आपको प्रगति की निगरानी करने, संरेखण उत्पन्न करने और लक्ष्यों के आसपास जुड़ाव बढ़ाने में मदद करते हैं। ओकेआर तैयार करने का तरीका जानने के लिए आगे पढ़ें। हम उनके लाभ भी बताएंगे और आपको उन पर विचार क्यों करना चाहिए...

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कार्यस्थल पर संतुष्टि पाने की रणनीतियाँ

कार्यस्थल पर संतुष्टि पाने की रणनीतियाँ

काम करने में हमारे साप्ताहिक घंटों का काफी समय लग जाता है। वास्तव में, यह अनुमान लगाया गया है कि हम अपने जीवनकाल में लगभग 90,000 घंटे काम करते हुए बिताएंगे। इसलिए, यदि आप काम से पूर्ण और संतुष्ट नहीं हैं, तो यह आपके जीवन का एक बड़ा हिस्सा उस चीज़ के लिए दे देना है जो आप नहीं चाहते...

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कार्यालय में मनोवैज्ञानिक-सुरक्षा

कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा

कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा क्या आपके कर्मचारी समूह चर्चा में स्वतंत्र रूप से भाग लेते हैं? क्या वे खटखटाए जाने या बर्खास्त किए जाने के डर के बिना बोलते हैं? यदि नहीं, तो कार्यालय में आपकी मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कम हो सकती है। 🏢कार्यस्थल पर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कर्मचारी की खुशी और कल्याण के लिए महत्वपूर्ण है। यदि कर्मचारी बेझिझक इसके लिए खड़े हों...

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अपने कर्मचारियों को अधिक काम करने से बचाएं (टिप्स + टूल) आप कर्मचारियों को अधिक काम करने से कैसे रोक सकते हैं

आप कर्मचारियों से अधिक काम कराने को कैसे रोक सकते हैं

आप कार्यस्थल में दक्षता प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों से अधिक काम लेने को कैसे रोक सकते हैं, इसका उत्तर यह नहीं है कि आप अपने कर्मचारियों से बहुत अधिक काम करना चाहें; वे अक्सर स्वीकार करेंगे. अधिक काम करने वाले कर्मचारी अंततः थकावट और जलन दिखाते हैं, उत्पादकता या कर्मचारी कारोबार में कमी आती है। अधिक काम के चेतावनी संकेतों को पहचानने और निवारक उपाय करने से आपका स्टाफ संतुष्ट और उत्पादक रहेगा। पढ़ना …

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नो-कॉल-नो-शो

कर्मचारी की नो-कॉल, नो-शो से कैसे निपटें

क्या कर्मचारी की अचानक अनुपस्थिति आपको तनावग्रस्त कर देती है? उनके अपने कारण हो सकते हैं, लेकिन यह अभी भी आपके और आपके अन्य कर्मचारियों के लिए महंगा हो सकता है। यह विशेष रूप से सच है जब वे आपको यह बताने के लिए कॉल नहीं करते हैं कि उनका काम छूट जाएगा। कभी-कभी, नो-कॉल, नो-शो घटना से बचने का कोई रास्ता नहीं होता। आख़िरकार, एक कर्मचारी के पास हो सकता है...

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हम टालमटोल करते हैं और इसे कैसे रोकें

हम विलंब क्यों करते हैं और इसे कैसे रोकें

क्या आपने काम को अंतिम क्षण तक टालने और टालने की अपनी प्रवृत्ति पर ध्यान दिया है? हो सकता है कि आप अपने द्वारा किए जाने वाले काम की मात्रा को लेकर दबाव में महसूस कर रहे हों। कार्यों को उनके नियत समय तक टालना टालना कहलाता है, और यह एक ऐसी चीज़ है जो विभिन्न प्रकार के लोगों को प्रभावित करती है। कॉलेज के छात्रों से लेकर कार्यबल तक,…

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ईयू टाइम ट्रैकिंग कानून: वह सब कुछ जो नियोक्ताओं को जानना आवश्यक है 3

ईयू टाइम ट्रैकिंग कानून: वह सब कुछ जो नियोक्ताओं को जानना आवश्यक है

आप शायद पहले से ही जानते हैं कि अपने कर्मचारियों के घंटे और उपस्थिति पर नज़र रखना कितना महत्वपूर्ण है। प्रत्येक यूरोपीय कंपनी के पास सरकारी जाँच के लिए उनका रिकॉर्ड उपलब्ध होना चाहिए। समय ट्रैकिंग के नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए कई लाभ हैं, और एक प्रभावी ट्रैकिंग प्रणाली होनी चाहिए। कंपनियों को समय ट्रैकिंग कानून का अनुपालन करना होगा।⏰…

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आपको प्रेरित करने के लिए 8 कार्यस्थल कल्याण पहल

आपको प्रेरित करने के लिए 8 कार्यस्थल कल्याण पहल

कार्यस्थल कल्याण प्रयास दुनिया भर के संगठनों में सर्वोच्च प्राथमिकता बन रहे हैं। स्टेट. दीर्घकालिक सफलता के लिए कर्मचारी के भावनात्मक और शारीरिक कल्याण दोनों पर सक्रिय ध्यान देने की आवश्यकता होती है। जैसे-जैसे कंपनियां चल रही लचीली कामकाजी प्रथाओं और द ग्रेट रिजाइनेशन के साथ तालमेल बिठा रही हैं, कर्मचारियों की भलाई को पहले से कहीं अधिक प्राथमिकता देना आवश्यक हो गया है। कई संगठन इस मुहिम का नेतृत्व कर रहे हैं...

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उत्पादकता बढ़ाने और ओवरटाइम कम करने के लिए 11 युक्तियाँ

उत्पादकता बढ़ाने और ओवरटाइम कम करने के लिए 11 युक्तियाँ

ओवरटाइम से श्रम लागत तो बढ़ती है, लेकिन साथ ही यह थकावट और कम खुशहाली में भी योगदान देता है। सही संतुलन खोजने से आपके लाभ और आपके कर्मचारियों की खुशी में सुधार हो सकता है। किसी कंपनी के लिए ओवरटाइम कम करना आवश्यक है क्योंकि इससे आपके कर्मचारियों और आपके व्यवसाय की समग्र सफलता को लाभ हो सकता है। 📈 वर्कफ़्लो को अनुकूलित करने के लिए, अधिक सकारात्मक कार्य बनाएं…

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