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गिग इकोनॉमी: कार्यबल में लचीले स्टाफिंग को अपनाना

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गिग इकोनॉमी: अपने कार्यबल में लचीले स्टाफिंग को अपनाना

आज की आधुनिक दुनिया में, जिन पारंपरिक नौकरियों के बारे में हम पहले सोचते हैं, कंपनियों में उनके अलावा और भी बहुत कुछ है। गिग इकॉनमी एक उभरती हुई ताकत है जो कर्मचारियों को काम पर रखने के हमारे तरीके को बदल देती है, क्योंकि यह कर्मचारियों और आपके व्यवसाय को लाभ पहुंचाने के लिए एक अलग रणनीति प्रदान करती है। 📈

गिग रोजगार में अक्सर डिजिटल प्लेटफॉर्म पर दूर से काम करने वाले कर्मचारी शामिल होते हैं। 👩‍💻इस कार्य व्यवस्था के तहत, फ्रीलांसरों, श्रमिकों और ठेकेदारों को एक निश्चित अनुबंध समझौते के तहत भुगतान किया जाता है। एक अध्ययन के अनुसार, “2020 में गिग अर्थव्यवस्था में 33% की वृद्धि हुई, जो समग्र रूप से अमेरिकी अर्थव्यवस्था की तुलना में 8.25 गुना अधिक तेजी से बढ़ी। 

कोविड-19 महामारी ने गिग अर्थव्यवस्था को काफी प्रभावित किया, क्योंकि कर्मचारियों को दूर से काम करके उपभोक्ताओं और ग्राहकों को उनके घरों से सेवाएं देने पर भरोसा किया गया था। महामारी ने नौकरी में लचीलेपन को सामने ला दिया, और कई लोगों को काम में मिलने वाली आज़ादी आकर्षक लगी।🧑‍💻

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स्रोत: अल्टीमेट गिग: लचीलापन, स्वतंत्रता, पुरस्कार.

कार्यस्थल में गिग इकॉनमी को शामिल करने के क्या तरीके हैं? गिग श्रमिकों को अपने कार्यबल में कैसे शामिल करें?

आइए गिग इकॉनमी की अधिक विस्तार से जांच करें और उन महत्वपूर्ण सवालों के जवाब दें।

गिग इकोनॉमी में ऐसा क्या है जो इसकी सफलता में योगदान देता है?⭐️

महामारी के दौरान स्वास्थ्य प्रोटोकॉल के अनुपालन में संपर्क कम करने के लिए अधिकांश व्यवसाय आभासी संचालन में स्थानांतरित हो गए। इसलिए, इसके परिणामस्वरूप फ्रीलांसिंग नौकरियों में वृद्धि हुई जहां निश्चित मूल्य अनुबंध होता है।

कम खर्चीला होने के अलावा, गिग इकॉनमी एचआर भर्तीकर्ताओं को कुशल श्रमिकों के एक बड़े समूह में शामिल होने में सक्षम बनाती है। आंकड़ों के मुताबिक, में 2023 में 73.3 मिलियन फ्रीलांसरों के संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने का अनुमान है और 2024 में 76.4 मिलियन फ्रीलांसरों के काम करने की उम्मीद है। 

विविध कार्यबल व्यवस्थाओं में बदलाव के साथ-साथ, प्रौद्योगिकियाँ वर्चुअल सेट-अप का समर्थन करने के लिए तैयार हैं। कंपनियां इस बात को नजरअंदाज नहीं कर सकतीं कि अल्पकालिक लेकिन प्रतिभाशाली व्यक्तियों को काम पर रखने से कंपनी को खर्चों में कटौती करते हुए अपनी बिक्री बढ़ाने में मदद मिल सकती है।

गिग इकोनॉमी के 5 नुकसान👎

बढ़ती प्रवृत्ति के बावजूद, गिग इकॉनमी के कई नुकसान भी हैं और कंपनियों और कर्मचारियों के लिए लाभ की कमी है। गिग इकॉनमी चुनौतियों के साथ आती है जिन पर आपको अपनी कंपनी में इस अवधारणा को अपनाने से पहले विचार करना चाहिए।

आइए गिग इकॉनमी के कुछ नुकसानों पर नजर डालें।

1. अनेक कर्मचारियों की आवश्यकताओं को पूरा करने में असमर्थता🤒

कर्मचारी की ज़रूरतें, जैसे दुर्घटनाएं या स्वास्थ्य बीमा, प्रभावित हो सकती हैं। अल्पकालिक और संविदात्मक मोड में काम करना कंपनियों को कर्मचारी लाभ कवर करने से रोकता है। इससे श्रमिक असुरक्षित हो सकते हैं, विशेषकर उनकी ज़रूरत के समय में। 

2. अलगाव और अकेलापन🧍‍♀️

गिग कर्मचारी आमतौर पर दूर से काम करते हैं, जिससे उनके सामाजिक संपर्क की मात्रा कम हो जाती है। गिग इकॉनमी में काम करना एकाकी, अलग-थलग हो सकता है और किसी व्यक्ति के कार्य प्रदर्शन पर असर डाल सकता है।

3. गोपनीयता संबंधी चिंताएँ🔒

कुछ कंपनियों को निजी जानकारी साझा करना असहज लगता है। इसलिए, वे केवल छोटी अवधि की परियोजनाओं के लिए जानकारी साझा करते हैं।

4. खराब संचार🗣

दूरस्थ श्रमिकों को प्रबंधित करना अधिक कठिन हो सकता है क्योंकि संचार एक चुनौती है। फीडबैक, निर्देश या सामान्य संचार अक्सर गिग कार्यबल के साथ संघर्ष का कारण बन सकता है।

5. कानूनों और सरकारी विनियमों का अभाव📄

गिग श्रमिकों को काम पर रखना चुनौतीपूर्ण है, इसलिए दस्तावेज़ में हेरफेर प्रचलित है क्योंकि फ्रीलांसिंग में कोई सत्यापन विधि नहीं है जो श्रमिकों की विश्वसनीयता की जांच करती है।

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स्रोत: फिनमास्टर्स 

हालाँकि गिग श्रमिकों के लिए नौकरी के कई अवसर हो सकते हैं, लेकिन कर्मचारी और कंपनी को जिन चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है, उन पर विचार करना उचित है। दूरस्थ, स्वतंत्र श्रमिकों को काम पर रखने से आपके व्यवसाय को मुख्य रूप से लाभ हो सकता है, लेकिन कमियों के बारे में जागरूक रहना आवश्यक है।

आइए एक नजर डालते हैं फायदों पर:

गिग इकोनॉमी के 4 फायदे👍

गिग इकॉनमी से कर्मचारियों और व्यवसायों को लाभ होता है, और यह आधुनिक दृष्टिकोण आपकी कंपनी के लिए एक गतिशील और परिवर्तनकारी कार्यबल बना सकता है।

आइए गिग इकॉनमी के 4 फायदों पर करीब से नजर डालें:

1. लचीलापन📆

गिग इकॉनमी का सबसे प्रचलित लाभ इसका लचीलापन है। पूर्णकालिक नौकरी के विपरीत, फ्रीलांस कर्मचारी अपना शेड्यूल चुन सकते हैं और एक समय सीमा के भीतर काम करते हुए स्वतंत्र रूप से अपने समय का उत्पादक उपयोग कर सकते हैं।

दूरदराज के श्रमिकों का अधिकतम उपयोग करके और उनके कौशल का उपयोग करके, वे अधिक प्रेरित, उत्पादक महसूस करेंगे और उच्च गुणवत्ता वाला काम करेंगे।🤩

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2. स्केलिंग करना आसान

स्थायी काम में, एचआर भर्तीकर्ताओं को अक्सर अधिक कठोर और दीर्घकालिक भर्ती प्रक्रिया की चुनौती का सामना करना पड़ता है क्योंकि वे अपने प्रोजेक्ट पर काम करने में असमर्थ किसी व्यक्ति को नौकरी पर नहीं रखना चाहेंगे। 

इस भर्ती के साथ-साथ व्यवसायों को धन की आपूर्ति करने की भी आवश्यकता होती है, जैसे भर्तीकर्ताओं को नियुक्त करना, उन्नत विश्लेषण तैयार करना और विज्ञापन बनाना। यहीं पर गिग इकॉनमी लाभ प्रदान करती है क्योंकि यह कम भर्ती अवधि की अनुमति देती है।🤝

इसके अलावा, यह परियोजना के समापन चरण के दौरान महंगे पृथक्करण भुगतान या लंबी प्रक्रिया से बचाता है। गिग इकॉनमी कंपनियों को अपने संसाधनों का आकलन करने, अपने उपकरणों को संशोधित करने और अपने परिवेश की मांगों के आधार पर अपने फंड को बढ़ाने की अनुमति देती है।

गिग इकोनॉमी: कार्यबल में लचीले स्टाफिंग को अपनाना

3. परीक्षण मोड क्षमताएँ

सामान्य भर्ती प्रक्रिया में, एचआर भर्तीकर्ताओं के पास दिखावटी रवैये वाले कर्मचारियों को नियुक्त करने के अलावा कोई विकल्प नहीं बचता है; ये आवेदक नौकरी पाने के लिए अपना प्रदर्शन नकली कर सकते हैं। हालाँकि, HR भर्तीकर्ता किसी को सिर्फ इसलिए नौकरी से नहीं निकाल सकते क्योंकि उन्होंने अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं।✍️

गिग इकोनॉमी इस समस्या का समाधान करती है क्योंकि कुछ कंपनियां प्रदर्शन के आधार पर यह तय करने के लिए फ्रीलांसरों से परीक्षण प्रदर्शन मांगती हैं कि कौन इस पद के लिए उपयुक्त है। यह नियोक्ताओं को उन प्रतिभाओं की जांच करने की अनुमति देता है जो एक सामान्य कार्य प्रणाली प्रदान नहीं कर सकती। 

4. कंपनी का धन बचाता है💰

स्थायी या पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में गिग श्रमिकों की प्रति घंटा दरें अधिक होने के बावजूद, कंपनियां अभी भी लागत बचा सकती हैं क्योंकि उन्हें इन श्रमिकों के लाभों के लिए कवर नहीं करना पड़ता है।

गिग इकोनॉमी को शामिल करने के 6 तरीके

एक उभरते बिजनेस मॉडल के रूप में, आप गिग इकॉनमी को अपनी कंपनी में शामिल कर सकते हैं और अपने लिए लाभ का अनुभव कर सकते हैं।

इस ट्रेंडी मॉडल को शामिल करने के छह तरीके यहां दिए गए हैं:

1. कानून को जानें🤔

अपेक्षाकृत नई गिग अर्थव्यवस्था के बावजूद, केवल कुछ ही देश फ्रीलांसिंग के संबंध में कानूनों और विनियमों को अनिवार्य करते हैं, खासकर कर प्रावधानों पर। आपके एचआर भर्तीकर्ताओं को इसका विस्तार से अध्ययन करने में सक्षम होना चाहिए। आपके नियुक्ति प्रबंधकों को गिग श्रमिकों को कंपनी और श्रमिकों के लिए लाभकारी और आकर्षक नीतियों से लैस करने में सक्षम होना चाहिए।

2. अल्पकालिक प्रशिक्षण⏰

एक प्रबंधक के रूप में, आपको नियुक्ति और प्रशिक्षण प्रक्रिया को छोटा करना चाहिए ताकि गिग कर्मचारी तुरंत अपना काम शुरू कर सकें। याद रखें कि गिग वर्कर के रूप में, उनके पास अन्य इनलाइन गिग भी होते हैं; इसलिए, उनके समय में देरी करने से उनका प्रदर्शन ख़राब हो सकता है। 

कार्यस्थल में गिग इकॉनमी को सफलतापूर्वक शामिल करने के लिए, कंपनियों को प्रतिभाशाली श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए अधिक लचीले कामकाजी घंटों की अनुमति देनी चाहिए।

3. अधिक गिग वर्कर्स को आकर्षित करें

याद रखें कि एक बार जब आप नौकरी के लिए सही साथी को नियुक्त कर लेते हैं, तो आपको कार्यस्थल में गिग इकॉनमी को सफलतापूर्वक शामिल करना चाहिए। कंपनियों को उन्हें दोबारा आवेदन करने और अधिक काम लेने के लिए आकर्षित करने का प्रयास करना चाहिए। गिग रोज़गार एक लोकप्रिय विकल्प है, और एक अध्ययन के अनुसार, "जनवरी 2023 तक अमेरिका में 9.94 मिलियन स्व-रोज़गार लोग हैं।" 

आप इन प्रतिभाशाली कर्मचारियों को प्रोत्साहित कर सकते हैं ताकि वे आपके साथ फिर से काम करने के लिए प्रेरित हों! यहां लक्ष्य आपके कार्यों को करने में सक्षम अधिक से अधिक प्रतिभाशाली व्यक्तियों को नियुक्त करना है।

आप "सिफारिश" की तकनीक का भी उपयोग कर सकते हैं, जहां आपके गिग कर्मचारी अपने सहकर्मियों को आपकी नौकरी खोलने की सिफारिश करेंगे, जिन्हें वे अपने समान रूप से सक्षम मान सकते हैं। इन श्रमिकों को बढ़ने और लाभान्वित होने की अनुमति देकर संरक्षण और सुरक्षा की संस्कृति को बढ़ावा दें।

4. एक लचीली अनुसूची को बढ़ावा दें🗓

अपनी संस्कृति को बेहतर बनाने का सबसे अच्छा तरीका सभी पहलुओं में कार्य-जीवन संतुलन सिद्धांत को बढ़ावा देना है। लचीले कामकाजी घंटे और अन्य छुट्टियाँ कौन नहीं चाहेगा? शायद इन फ्रीलांसरों ने कॉर्पोरेट सीढ़ी के दबाव से बचने के लिए गिग वर्क को एक मार्ग के रूप में चुना।🧗‍♂️

सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों पर उनके वांछित समय के बाहर अनावश्यक कॉल और बैठकों का बोझ न पड़े। आप उन्हें उनके लिए प्रासंगिक अन्य काम करने के लिए अंशकालिक या लचीले कामकाजी घंटे भी प्रदान कर सकते हैं। 

उनकी प्राथमिकताओं का समर्थन करने से अधिक प्रभावी परिणाम मिल सकता है क्योंकि आपकी कार्य संस्कृति उन्हें प्रेरित करती है। एक प्रभाविक शेड्यूलिंग सॉफ़्टवेयर संचार को बढ़ावा देगा, त्रुटियां कम करेगा और समय बचाएगा।⌚️ 

5. गिग वर्कर्स के लिए उपयुक्त भूमिकाएँ प्रदान करें🧑‍💻

आपकी कंपनी में गिग श्रमिकों या स्वतंत्र ठेकेदारों के बारे में पहले से ही मौजूदा नियम हो सकते हैं, लेकिन अधिक गिग श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए आपको इन नीतियों की दोबारा जांच करनी होगी। कुछ कंपनियां कम और कम समय के पदों के लिए गिग वर्कर्स को काम पर रख रही हैं।

हालाँकि, आप रिक्त प्रबंधकीय पदों को किसी गिग वर्कर द्वारा भरने की अनुमति देकर प्रयोग कर सकते हैं। आप उन्हें अनुभव के लिए अपनी कंपनी में आवेदन करने के लिए आकर्षित कर सकते हैं। कौन जानता है, आपको प्रतिभाशाली लोगों की इस सूची में एक अनुकरणीय नेता मिल जाए। 

एक अध्ययन के अनुसार, 90% से अधिक अमेरिकी कर्मचारी फ्रीलांसिंग या स्वतंत्र अनुबंध कार्य पर विचार करेंगे, यह सुझाव देते हुए कि उपलब्ध सही भूमिकाओं के साथ आप अपनी कंपनी में कितने गिग श्रमिकों को आकर्षित कर सकते हैं। 

6. कंपनी सामग्री तक पहुंच की अनुमति दें

गिग श्रमिकों के लिए एक उत्कृष्ट संस्कृति सुनिश्चित करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि वे कंपनी से बहिष्कृत महसूस न करें। आप उन्हें कंपनी सामग्री तक सीमित पहुंच की अनुमति दे सकते हैं ताकि वे अपना रचनात्मक इनपुट प्राप्त कर सकें।

इसके अलावा, आप उन्हें कंपनी पदानुक्रम के किसी भी सदस्य के साथ संवाद करने में सक्षम कर सकते हैं ताकि वे आपकी कंपनी से अलग न हों। अपने कर्मचारियों में समावेशिता को बढ़ावा देने से सौहार्द और रचनात्मकता पैदा हो सकती है। एक कुशल को शामिल करके मैसेजिंग सॉफ्टवेयर, आप कर्मचारी जुड़ाव और सहभागिता को बढ़ावा दे सकते हैं।💬

गिग इकॉनमी एक उभरता हुआ बिजनेस मॉडल है जो बहुत लागू है। लचीले स्टाफिंग की अनुमति आपको मांग और आसपास की स्थिति के आधार पर नियंत्रण प्रदान करती है। हालाँकि, भले ही आप गिग अर्थव्यवस्था को शामिल करना चाहते हैं, आपको संभावित कमियों के कारण गिग श्रमिकों को लाभ पहुंचाने के लिए संशोधन करना होगा।

आपके कर्मचारियों और कंपनी के लिए कार्यशील बनाने के लिए गिग रोजगार को नेविगेट करना आवश्यक है। आप कार्यशैली को अपनाकर, लचीलेपन को समझकर और इसे अपने व्यवसाय में निर्बाध रूप से शामिल करके इसे कार्यान्वित कर सकते हैं।