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आपको प्रेरित करने के लिए 8 कार्यस्थल कल्याण पहल

आपको प्रेरित करने के लिए 8 कार्यस्थल कल्याण पहल
आपको प्रेरित करने के लिए 8 कार्यस्थल कल्याण पहल

काम की तेज़-तर्रार और मांग भरी दुनिया में, तंदुरुस्ती आवश्यक है। कर्मचारियों का स्वास्थ्य बनाए रखना व्यवसाय चलाने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, क्योंकि संतुष्ट कर्मचारियों के बिना, आपका व्यवसाय फलने-फूलने में विफल रहेगा।📈

ऐसा माहौल बनाने से जो स्वास्थ्य को प्राथमिकताओं में सबसे ऊपर रखता है, आपके कर्मचारी काम में अधिक प्रेरित, उत्पादक और खुश महसूस करेंगे।😁 

कर्मचारियों के कल्याण को बढ़ावा देने के लिए, कंपनियां लगातार नई पहल और कदम उठाने की तलाश में हैं। इस ब्लॉग में, हम कल्याण पहलों को अधिक विस्तार से देखेंगे और आप उन्हें अपनी कंपनी में कैसे ला सकते हैं।

नियोक्ताओं

स्रोत: ज़िपिया

कल्याण क्यों आवश्यक है?

तंदुरुस्ती कई कारणों से महत्वपूर्ण है। चाहे यह आपका व्यक्तिगत जीवन हो या व्यावसायिक जीवन, अपनी भलाई सुनिश्चित करना और कल्याण संबंधी पहल करना महत्वपूर्ण है।

के अनुसार सांख्यिकी, “2021 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 79 प्रतिशत कर्मचारियों का मानना है कि उनकी कंपनी के कल्याण कार्यक्रमों ने उन्हें यथासंभव उत्पादक बनने में मदद की है, और इसी तरह 79 प्रतिशत ने यह भी माना कि ऐसे कार्यक्रमों ने उन्हें बीमार होने से बचने में मदद की है।”

यहां कुछ कारण बताए गए हैं कि कार्यस्थल पर कल्याण क्यों महत्वपूर्ण है:

  • कर्मचारी उत्पादकता. यदि कर्मचारी खुश और संतुष्ट हैं, तो उनकी उत्पादकता बढ़ने की अधिक संभावना है। सफलता के लिए उच्च स्तर की उत्पादकता वाली कंपनी आवश्यक है। जब कर्मचारी शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ होंगे, तो वे कार्य तेजी से और उच्च स्तर पर पूरा करेंगे। 🤩
  • कार्य संतुष्टि में वृद्धि. यदि आप एक ऐसी कंपनी हैं जो कल्याण को पहले स्थान पर रखती है, तो आपके कर्मचारी अपनी नौकरी से अधिक संतुष्ट होंगे। मनोबल भी बढ़ेगा, साथ ही कंपनी के प्रति निष्ठा भी बढ़ेगी. 👨‍💼
  • मानसिक स्वास्थ्य में सुधार. कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने से कर्मचारियों के बीच चिंता, अवसाद और तनाव की मात्रा को सीमित करने में मदद मिलेगी। इसके परिणामस्वरूप, आपके कर्मचारी काम पर अधिक खुशी महसूस करेंगे, जिससे माहौल बेहतर, अधिक आशावादी और सहायक होगा।🧠
  • कार्यस्थल संस्कृति में वृद्धि. व्यवसायों के लिए एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति आवश्यक है, क्योंकि यह संभावित कर्मचारियों के लिए एक बड़ा आकर्षण है। ऐसा वातावरण बनाना जहां कल्याण को महत्व दिया जाए, यह विश्वास, सम्मान और सहयोग की संस्कृति को बढ़ावा देगा।👍
  • स्वास्थ्य देखभाल की लागत में कमी. कार्यस्थल में कल्याण को प्राथमिकता देने से, आपको स्वास्थ्य देखभाल की लागत कम होने की अधिक संभावना है। अध्ययन यह दर्शाते हैं "72% नियोक्ताओं ने कल्याण कार्यक्रम लागू करने के बाद स्वास्थ्य देखभाल लागत में कमी देखी।" कर्मचारियों को स्वास्थ्य या चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता कम होने की संभावना है, जिससे कंपनी स्वास्थ्य बीमा दावों पर खर्च की जाने वाली राशि को सीमित कर देती है।👩‍⚕️
  • उच्च कर्मचारी सहभागिता. यदि आपके कर्मचारी आपके व्यवसाय में लगे हुए हैं, तो वे अपने काम के प्रति अधिक प्रतिबद्ध महसूस करेंगे। अपने कर्मचारियों की भलाई को महत्व देने से, वे सम्मानित महसूस करेंगे और परिणामस्वरूप अधिक व्यस्त महसूस करेंगे। इससे आपके व्यवसाय को लंबी अवधि में मदद मिलेगी, क्योंकि कर्मचारियों का टर्नओवर कम हो जाएगा। 🤝

कल्याण किसी भी व्यवसाय का एक अनिवार्य हिस्सा है। अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण को पहले स्थान पर रखकर, आप उनकी उत्पादकता और प्रेरणा में वृद्धि देखेंगे और एक सकारात्मक कार्य वातावरण तैयार करेंगे।😊

कार्यस्थल के स्वास्थ्य को पहले रखकर, आप अपने कर्मचारियों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता और सम्मान प्रदर्शित कर सकते हैं। इसलिए, अपने कर्मचारियों की भलाई बढ़ाने के लिए कुछ कल्याण पहल जोड़ें। 

कल्याण कार्यक्रम

स्रोत: सांख्यिकी

8 कार्यस्थल कल्याण पहल

एक सफल व्यवसाय के लिए प्रेरित, स्वस्थ और खुश कर्मचारी महत्वपूर्ण हैं। यदि आप अपने कर्मचारी की भलाई को पहले रखते हैं, तो आप सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने में मदद कर सकते हैं।

आपके कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए यहां कुछ कल्याणकारी पहल दी गई हैं:

1. लचीली कार्य व्यवस्था🤸‍♀️

दूरस्थ कार्य या अधिक लचीले घंटों के विकल्प जैसी लचीली कार्य व्यवस्था की पेशकश से कर्मचारी के कार्य-जीवन संतुलन में सुधार होगा। इससे उनके तनाव का स्तर कम होगा और उनकी कार्य संतुष्टि में सुधार होगा। आपके कर्मचारी उनकी भलाई के प्रति आपकी प्रतिबद्धता और काम के बाहर उनके जीवन के बारे में आपकी समझ की सराहना करेंगे। 

एक लचीला दृष्टिकोण आपके कर्मचारियों को दिखाएगा कि आप उन पर भरोसा करते हैं और उनके निजी जीवन के महत्व को पहचानते हैं। प्रभावी क्रियान्वयन करके शेड्यूलिंग सॉफ़्टवेयर और समय और हाजरी कार्यक्रम, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके कर्मचारी ओवरटाइम काम नहीं कर रहे हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनके काम के घंटों की निगरानी की जाए।⏰

कोई भी कर्मचारी अपने भुगतान किए गए समय से अधिक काम नहीं करना चाहेगा, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप तनाव और नौकरी के असंतोष को कम करने के लिए शेड्यूल में शीर्ष पर रहें। 

2. साइट पर फिटनेस कक्षाएं⛹️‍♂️

एंडोर्फिन जारी होने के कारण फिटनेस स्वास्थ्य को बेहतर बनाने का एक प्रभावी तरीका है। यह न केवल आपके दिल को धड़कता है और आपके रक्त को पंप करता है, बल्कि यह कार्यस्थल में समुदाय की भावना पैदा करता है। यदि कक्षाएं ऑन-साइट होंगी, तो वे कर्मचारियों के लिए अधिक सुलभ होंगी। 

इसके अलावा, इससे अपनेपन की भावना विकसित करने में मदद मिलेगी क्योंकि कर्मचारी एक साथ जा सकते हैं। हाल ही में हुए एक सर्वेक्षण में यह बात सामने आई है "जो कर्मचारी नियमित रूप से व्यायाम नहीं करते हैं, उनमें नियमित व्यायाम करने वालों की तुलना में 50% होने की संभावना अधिक होती है।" प्रस्तुतिवाद तब होता है जब कर्मचारी काम पर तो आते हैं लेकिन उत्पादक होने में असफल हो जाते हैं। 

चाहे वह योग हो🧘 विश्राम और ध्यान या कताई को बढ़ावा देने के लिए🚴‍♀️ शारीरिक गतिविधि बढ़ाने के लिए कक्षा, कई फिटनेस कक्षाएं आपके कर्मचारी के स्वास्थ्य में सुधार करेंगी। 

3. पोषण कल्याण कार्यक्रम🍎

पोषण भलाई के लिए आवश्यक है, और कार्य वातावरण में स्वस्थ आदतों को बढ़ावा देने से कर्मचारियों को सकारात्मक विकल्प चुनने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। 

पोषण कल्याण कार्यक्रमों में शामिल हैं:

  • स्वस्थ भोजन कार्यशालाएँ।
  • कार्यालय में स्वस्थ नाश्ता उपलब्ध कराना।
  • एक-से-एक कार्यक्रम पेश करने के लिए पेशेवरों को लाना।

स्वस्थ जीवन शैली को प्रोत्साहित करने से, आपके कर्मचारी लाभ महसूस करेंगे, जिससे उनकी भलाई और समग्र खुशी में वृद्धि होगी। इससे नए संभावित कर्मचारियों के लिए आपकी कंपनी के प्रति आकर्षण भी बढ़ेगा। एक के अनुसार सर्वे, "नियोक्ता चुनते समय 87% कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण संबंधी पेशकशों पर विचार करते हैं।"

87%

स्रोत: ज़िपिया

4. टीम निर्माण अभ्यास 👷‍♂️

टीम निर्माण आपके कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे को जानने का एक शानदार तरीका है। अपनी टीम को उनकी दैनिक दिनचर्या से छुट्टी देने के लिए टीम-निर्माण गतिविधियों या रिट्रीट का आयोजन करें। ये अवसर आपकी टीम को एक-दूसरे को अधिक व्यक्तिगत स्तर पर जानने का मौका देते हैं, जिससे कार्यालय में बेहतर संचार और टीम वर्क में मदद मिलती है। 👩🏾‍🤝‍👨🏽

कार्यस्थलों पर भाईचारा बढ़ाना अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है। यह सहयोगात्मक समस्या-समाधान को बढ़ाते हुए अकेलेपन और अलगाव की भावनाओं को कम करने में मदद करता है। इससे कर्मचारियों की प्रेरणा में सुधार करने में भी मदद मिलेगी, क्योंकि टीमें सहयोग करने और अपने विचारों को व्यक्त करने में अधिक सहज महसूस करेंगी।

5. कल्याण कार्यशालाएँ💆

नियमित कल्याण कार्यशालाएँ आयोजित करें जहाँ पेशेवर आते हैं और तनाव प्रबंधन, सचेतनता, आत्म-देखभाल और पोषण पर चर्चा करते हैं। यह आपके कर्मचारियों को बताएगा कि वे उपयोगी युक्तियों और रणनीतियों के साथ अपनी भलाई को कैसे प्राथमिकता दे सकते हैं। इंटरएक्टिव कार्यशालाएँ कार्यस्थल में संचार को बढ़ावा देंगी, समुदाय की भावना पैदा करेंगी और आत्म-सुधार को प्रोत्साहित करेंगी।

तितली

6. स्वास्थ्य जांच का आयोजन करें 🩺

स्थानीय स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं के साथ, आप अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य जांच और नियमित जांच की व्यवस्था कर सकते हैं। यह फायदेमंद है क्योंकि यह आपके कर्मचारियों को स्वस्थ रहने और उठाए गए किसी भी मुद्दे पर सक्रिय रहने के लिए प्रोत्साहित करेगा।🏥

ऐसा करके, आप अपने कर्मचारियों को उनकी भलाई के महत्व और सभी को स्वस्थ रखने के लिए कंपनी के समर्पण को दिखाएंगे। इससे नौकरी में संतुष्टि बढ़ेगी और आपसी सम्मान बनेगा।

संदेह

7. कार्यस्थल पर आराम में निवेश करें

कार्यस्थल पर बहुत सारा समय व्यतीत होता है, इसलिए इसे यथासंभव आरामदायक बनाना महत्वपूर्ण है। अपने कर्मचारियों के आराम के साथ-साथ व्यावहारिकता और स्वास्थ्य पर भी विचार करें। 

आप उचित प्रकाश व्यवस्था के साथ समायोज्य डेस्क शामिल कर सकते हैं 💡 यह उपयुक्त है और अधिकतम समर्थन के लिए एर्गोनोमिक कुर्सियों का चयन करें। सकारात्मकता के लिए एक आरामदायक कार्य वातावरण आवश्यक है क्योंकि यह असुविधा या किसी संभावित चोट को कम करेगा। 

अपने कर्मचारियों की उत्पादकता और प्रेरणा बढ़ाने के लिए उनके लिए नियमित अवकाश को बढ़ावा दें, क्योंकि जब वे वापस लौटेंगे तो वे अधिक मेहनत करेंगे। वे अपनी भलाई के प्रति आपकी प्रतिबद्धता और अपने काम से छुट्टी लेने के अवसर की सराहना करेंगे। 🥱

आप शारीरिक गतिविधि को बढ़ावा देने और आसपास के कार्य वातावरण को बदलने का मौका देने के लिए टॉक-एंड-वॉक मीटिंग का भी सुझाव दे सकते हैं। 

8. पुरस्कार और मान्यता कार्यक्रम लागू करें🏆

अपने कर्मचारियों के प्रयासों और कड़ी मेहनत को पहचानने और पुरस्कृत करने से उनके आत्मविश्वास में सुधार होगा और उनकी प्रेरणा बढ़ेगी। अपने कर्मचारियों को दिखाएँ कि आप कंपनी में उनके योगदान की सराहना करते हैं।🏅

यह महीने के कर्मचारी के रूप में, सहकर्मी से सहकर्मी मान्यता, या अच्छे काम को पुरस्कृत करने और यह दिखाने के लिए बोनस के रूप में हो सकता है कि आप लगे हुए हैं। सर्वेक्षण के अनुसार। "80% से अधिक कर्मचारी जिनके नियोक्ता उनकी भलाई में लगे हुए हैं, कहते हैं कि वे काम का आनंद लेते हैं।"

ऐसा करके, आप कर्मचारियों को व्यवसाय में सफल होने, बढ़ने और सफल होने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। यह एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति और वातावरण को बढ़ावा देगा, और कर्मचारी गर्व और उपलब्धि की भावना महसूस करेंगे, जिससे उनकी भलाई बढ़ेगी।😊

80%

कार्यस्थल कल्याण पहलों को लागू करने से आपके कर्मचारी की प्रेरणा, उत्पादकता और खुशी में वृद्धि होगी। ऐसा कार्य वातावरण बनाने से जहां हर कोई सहज, मूल्यवान और सम्मानित महसूस करे, आपका व्यवसाय फलेगा-फूलेगा। किसी कंपनी को सुचारू रूप से चलाने के लिए कर्मचारी कल्याण को पहले स्थान पर रखना एक रणनीतिक आवश्यकता है।🤩

अपने व्यवसाय को सुव्यवस्थित करने के लिए अधिक जानकारी या व्यावहारिक संसाधनों के लिए देखें टॉमी की विशेषताएं और अपने कर्मचारियों को खुश रखें और अपना व्यवसाय फलते-फूलते रहें।📈